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    2022 위드유 센터 오프라인 토크 콘서트 "너, □□이가 왜 퇴사했는지 알아?" 이모저모

    2022-12-26

  • 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 서울특별시 직장 내 성희롱, 피해자의 커리어에 어떤 영향을 미치나? 위드유 시민 참여 토크 콘서트 이모저모 25명의 시민이 참여해 다양한 사례 공유 “직장 내 성희롱 때문에 커리어에 영향 받은 적? 너무 많다” “작은 조직에서는 직장 내 성희롱이 거의 퇴사로 이어진다”

    위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 서울특별시 “성희롱이 지겨워서 (공대) 대학원까지 나온 커리어를 포기했다”, “IT업계에서 승진하자 악의적인 성적 소문에 시달렸다. 동기로 들어온 여성 직원들은 성희롱, 성차별을 견디다 못해 모두 다른 직종으로 전향했다” - 남초 직장에서 일했던 토크 콘서트 참여자의 사례 “직장에서 안 좋은 기억이 계속 떠오르는 등 성희롱 상처가 너무 커서 퇴사할 수밖에 없었다”, “성희롱을 신고했는데 오히려 가해자가 승진했다”, “성희롱 신고를 이유로 계약 갱신이 거절됐다”, “성희롱 신고 후 힘들어하는 피해자에게 퇴사하라, 정신이 이상하다라는 발언을 하며 괴롭히는 상사가 있었다” - 직장 내 성희롱 신고 후 커리어가 좌절된 토크 콘서트 참여자의 사례

    위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 서울특별시 위드유 센터 : 에세이 공모전을 분석해 보면, 직장 내 성희롱 피해를 입은 사회초년생의 절반 정도가 퇴사하고 있었습니다. 권수정 금속노조부위원장 : 직장 내 성희롱은 노동권 문제입니다. 성차별적 노동 현장이라는 구조의 문제이고, 산업재해보상 처리 기준에서 처리해야 합니다.

    위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 권김현영 여성현실연구소장 : 국가공인 통계에서 드러나지 않는 직장 내 성희롱으로 인한 퇴사 경향이 민간 여성 단체에서는 주요하게 발견됩니다. “성희롱 사건 후 사직서를 제출하거나 해고를 당한 경우가 25%에 달한다”각주1 “직장 내 성희롱 상담 내담자 중 퇴사했거나 퇴사 예정인 경우가 33.3%” 각주2 각주 1 한국여성정책연구원 2020년 연구보고서, 직장 내 성희롱 및 성차별 익명신고센터 운영성과 분석 및 개선방안 연구, 구미영, 김효정, 신수정, 이영희, 정다은 각주2 한국여성노동자회, 2021년 평등의 전화 상담 사례집, 66p

    위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 서울특별시 직장 내 성희롱이 퇴사로 이어지지 않으려면 조직 구성원의 연대, 조직 차원의 대응, 구성원에게 신뢰를 주는 성인지 감수성 높은 조직 문화가 필요해요. “피해자의 잘못이 아니에요” “사건이 재발하지 않도록 실효성 있는 성희롱 예방교육을 해요” “우리 모두가 함께 만들어가는 회사니까!”

    위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 서울특별시 위드유 센터는 조직문화 개선을 위해 사업장 조직문화 컨설팅 직장 내 성희롱 예방교육 성평등 기업문화 확산사업을 추진합니다. “30인 미만 사업장에 무료 성희롱 예방교육과 조직관리 컨설팅을 지원합니다!”
     

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