성희롱 사례별 Q&A
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판단기준
Q. 동성의 상사가 끊임없이 “살을 빼라”, “자기관리를 해야 한다”라고 지적하며 못살게 굴어 괴롭습니다. 혹시 이것도 성희롱이 될 수 있을까요?
#성희롱 #신고 #판단기준 #동성 간 성희롱 #외모 #평가 #얼평
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구제절차
Q. 일하는 곳에서 손님이 계속 “만나자”, “연락처를 달라”고 해서 곤란합니다. 사장님은 손님이니 “좋게, 좋게” 알아서 하라고만 하는데 어떻게 해야 하나요?
#고객 등에 의한 성희롱 #손님 #사업주 의무 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법
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판단기준
Q. 회사 고객에게 성추행을 당해 경찰에 신고했습니다. 비밀로 하고 싶었는데 이 사실을 회의 시간에 상사가 이야기해 버렸는데, 이것도 성희롱 아닌가요?
#성희롱 #판단기준 #2차 #가해 #피해 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법
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사내대응, 구제절차
Q. 카페에 사장님 외 알바생은 딱 저 하나밖에 없습니다. 사장이 성희롱을 했는데 이럴 땐 어떻게 해야 하나요?
#사례로 보는 성희롱 Q&A #사장 #성희롱 #고용노동부 #국가인권위원회 #형사 #민사
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사내대응, 구제절차
Q. 회사에 직장 내 성희롱을 신고했지만 아무런 조치가 없어요. 어떻게 해야 하나요?
#사례로 보는 성희롱 Q&A #사업주의 의무 #성희롱 #신고 #조직문화 #취업규칙 #조치 #사례로보는성희롱
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판단기준, 사내대응
Q. 당시에는 성희롱에 불편하다는 표현을 못하고 피했는데, 이후에 신고를 할 수 있나요? 불리하게 적용되지 않을까요?
#사례로 보는 성희롱 Q&A #성희롱 #신고 #판단기준 #권력관계 #위력 #행위자 #상사 #사장 #대표 #동료 #증거 #불리한 처우 #불리한 조치 #불이익
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판단기준, 조직문화
Q. 말끝마다 “여자가...”를 붙이는 상사, 성희롱으로 신고해도 될까요?
#성희롱과 성차별의 차이 #성희롱 #성차별 #판단기준 #조직문화 #사례로보는성희롱
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사내대응, 처리절차
Q. 수년 전에 있었던 성희롱에 대한 신고가 들어왔습니다. 이럴 때도 사내 대응을 해야 하는 걸까요? 해야 한다면 몇 년 전 사건까지 조사를 해야 하나요?
#사업주 의무 #사내 신고 #남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률 #남녀고용평등법 #고평법 #인사 규정 #노동권
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