본문 바로가기

위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터

- - - 전체메뉴 열기

위드유

닫기

---

검색 열기

x검색 닫기

홍보자료

  • 정보

    [2023 세계여성의날 기념] 우리에겐 아직 평등한 빵이 필요해

    2023-03-08





  • 표지. 상단 로고. 서울특별시. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터. 젠더교육플랫폼효재. Gender Equality Traning Platform. 3월 8일 세계 여성의 날 기념. 우리에겐 아직 평등한 빵이 필요해. 소규모 사업장에 성평등이 필요한 이유. 끝.

    카드1. 너 OO이가 왜 퇴사했는지 알아?. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 지난 3년 간 성희롱 없는 일터 만들기 에세이 공모전 수상작 중 직장 내 성희롱 피해 경험을 직접 다룬 에세이 72개를 분석했습니다. 그 결과 직장 내 성희롱 피해를 입은 사회초년생 절반이 퇴사하고 있었습니다. 사진 설명. 위드유센터 너 OO이가 왜 퇴사했는지 알아? 토크콘서트 사진. 두 패널이 앉아 한 명이 마이크를 잡고 발언하고 있다. 끝.

    카드2. 성희롱 사건 이후 사직서를 제출하거나 해고를 당한 경우. 25.0%. 출처. 직장 내 성희롱 및 성차별 익명신고센터 운영성과 분석 및 개선방안 연구. 연구보고서 2020-5. 한국여성정책연구원. 2021. 직장 내 성희롱 상담 내담자 중 퇴사했거나 퇴사 예정인 경우. 33.3%. 출처. 2021년 평등의전화 상담 사례집. 한국여성노동자회. 2022. 66쪽. 여성현실연구소 권김현영 소장은 이렇게 제언하기도 했죠. 인용. 30대 여성의 집단적 퇴사 원인으로 제시되는 6가지 사유 중 근로조건 문제에 직장 내 성희롱이 발생하는 조직문화를 포함해야 한다. 출처. 22.11.25 서울직장성희롱성폭력예방센터토크콘서트 발제문 중 발췌. 끝.

    카드3. 소규모 사업장은 더욱 취약합니다. 성희롱 피해 경험이 있다고 응답한 여성 비율. 30인 이상 사업장. 7.9%. 출처. 2021년 성희롱 실태조사 연구. 여성가족부. 2022. 성희롱 피해 경험이 있다고 응답한 여성 비율. 최근 3년 간 서울시 30인 미만 사업장. 30.7%. 출처. 서울시 30인 미만 사업장 노동환경 실태분석 직장 내 성희롱을 중심으로. 서울시여성가족재단. 2022. 수치를 비교했을 때 30인 미만 사업장이 3.8배 더 높다. 끝.

    카드4. 소규모 사업장은 성희롱 예방과 대응 체계가 미흡하고 규모 특성 상 피해자 보호 조치 등을 이행하기 어려운 현실적 한계가 있기 때문이죠. 성희롱 예방교육 이수율. 33.6%. 30인 이상 사업장의 3분의 1에 불과. 피해자 성희롱 대응률. 59.3%. 여성관리자 비율이 높을수록 대응률 상승. 인용. 사업장에서 ‘성희롱을 하면 안 된다’라는 원칙에 합의하고 공표했을 때 성희롱 발생이 유의미하게 감소하고, 사건이 발생해도 2차 피해로 이어지지 않았다. 출처. 서울시 30인 미만 사업장 노동환경 실태분석 직장 내 성희롱을 중심으로. 서울시여성가족재단. 2022. 끝.

    카드5. 우리에게 빵과 장미를 달라. 1908년 3월 8일 미국 여성 노동자들이 열악한 작업장에서 화재로 숨진 여성들을 기리며 여성들의 생존권-빵과 참정권-장미을 보장받기 위해 궐기한 날입니다. 2023년 3월 8일 세계 여성의 날. 이제 투표권에 있어서는 성별에 기반한 차별을 두지 않지만 직장 내 성희롱을 비롯한 성차별적 노동 환경은 여전히 여성이라는 이유로 여성들의 생존권을 위협하고 있습니다. 끝.

    카드6. 2023년 세계 여성의 날 공식 표어 ‘평등’과 포용’. 행복할 권리를 가진 우리 모두가 안전하게 일하고 성장할 수 있는 평등한 조직을 위해 포용의 원칙을 공유해주세요. 115년 전부터 이어진 성평등 노동의 가치가 실현되도록 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터도 함께 하겠습니다. 카드뉴스 끝.





    • PREV
      [미리 보는 위드유 성과 공유 포럼] 숫자로 보는 위드…
      2023.05.24
      이전글보기
    • NEXT
      2023 직장 내 성희롱 고충처리담당자 교육: 기업 |…
      2023.02.23
      다음글보기

    LIST