처리 절차 : 사내 사건처리절차도
직장 내 성희롱 발생 시, 사업장에서 이루어져야 할 사내 사건처리절차 전반을 안내합니다.
|
단계 |
세분 단계 |
내용 |
|---|---|---|
|
접수/상담 |
고충 접수 |
– 인지, 신고, 피해자 등의 상담신청으로 고충이 접수되고 절차가 개시됨. – 다양한 고충상담창구에서 접수 ▶ 자세히 보기 |
|
피해자 상담 |
– 1차 피해자 응급 보호 조치 – 사건개요와 피해자 고충 파악, 해결방법 모색 ▶ 자세히 보기 |
|
|
사실관계 조사‧심의 |
상담 또는 당사자 간 해결 모색 |
– 피해자 조치 또는 합의로 일단 고충 해결 ▶ 자세히 보기 |
|
조사 |
– 사실관계 조사 확인 ▶ 자세히 보기 |
|
|
조치 |
심의 |
– 조사된 사실을 토대로 해결방법 심의 의결 ▶ 자세히 보기 |
|
행위자 징계 등 적절한 조치 |
– 징계 (징계위원회 개최) – 배치전환 – 행위자 교육 등 ▶ 자세히 보기 |
|
|
후속 조치 |
피해자 보호 조치 |
– 유급휴가, 치료지원 – 배치전환 ▶ 자세히 보기 |
|
2차 피해 예방, 재발방지 대책 시행 |
– 2차 피해 모니터링, 피해자 조직 적응 지원, 2차 가해 규율 – 조직문화 개선 작업 ▶ 자세히 보기 |
글쓴이 : (사)여성노동법률지원센터 이영희 이사