처리 절차 : 사건 조사 – 사실관계 조사와 심의방법 사업장에서 직장 내 성희롱 사건의 사실관계를 조사하고 심의하는 방법을 안내합니다.        1. 사실관계 조사방법   조사는 피해자, 참고인, 증거조사 및 확보, 피신고인 순서로 하는 것이 좋습니다.  ① 피해자 조사 : 사건발생 사실에 대한 피해자 주장과 피해자가 확보한 증거 및 증인을 확인합니다. 피해자가 주장하는…

     처리 절차 : 사건 조사 – 사실관계 조사와 심의 준비 사업장에서 직장 내 성희롱 사건의 사실관계를 조사하고 심의하기 위한 준비 단계를 안내합니다.        1. 사실관계 조사와 심의 원칙   사업주는 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 합니다. ▲ 직장 내 성희롱 조사 의무(남녀고용평등과 일·가정…

     처리 절차 : 사건 인지 – 고충 상담 신청과 진행 고충을 상담하고 사건을 신고할 수 있는 창구 마련과, 상담 내용 및 피해자 응급 보호 조치에 관해 안내합니다.        1. 상담 및 신고 창구   상담 신청 또는 신고 방식과 대상이 다양할수록 피해자가 문제를 제기하기 쉽고 사내 성희롱 사건처리절차 및 제도에 대한 신뢰도가…