-
직장내 성희롱의 구제제도 개선방안에 대한 연구 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 1권 2호, 2010)
저자 : 윤혜정(이화여자대학교) 학술지 : 이화젠더법학 1권 2호 목차 : Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론 자료 다운로드 : 이화여자대학교 젠더법학연구소 ➔ https://vo.la/myU4G
-
[위드유상] 국정감사에 진출한 내 사건 이야기
![[위드유상] 국정감사에 진출한 내 사건 이야기](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/11/썸네일2.png)
2021 성희롱 없는 일터 만들기 에세이 공모전 위드유상 수상작 <국정감사에 진출한 내 사건 이야기> 보라 “나는 끝까지 멈추지 않기로 했다.“ ※ 본 콘텐츠는 위드유센터와 감자 작가가 에세이 원문을 각색·제작한 수상작 시리즈 웹툰입니다. 2021년 ‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전 수상작 웹툰은 11월 말까지 매주 월요일, 수요일 위드유 센터 인스타그램에서 릴레이 연재됩니다. …
-
[가작] 연대가 쌓여 큰 우산으로
![[가작] 연대가 쌓여 큰 우산으로](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
2021 성희롱 없는 일터 만들기 에세이 공모전 가작 수상작 <연대가 쌓여 큰 우산으로> 익명 “내 곁에서 나를 도와준 사람들은 나의 큰 버팀목이 되었고, 나 또한 다른 이들에게 도움을 줄 수 있는 사람으로 성장했다.“ ※ 본 콘텐츠는 위드유센터와 이아리 작가가 에세이 원문을 각색·제작한 수상작 시리즈 웹툰입니다. 2021년 ‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전 수상작…
-
[서울위드유상] 저랑 같이 가실래요?
![[서울위드유상] 저랑 같이 가실래요?](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
2021 성희롱 없는 일터 만들기 에세이 공모전 서울위드유상 수상작 <저랑 같이 가실래요?> 미아 “만약 직장 내 성폭력 문제를 다시 마주하게 된다면, 나는 우리가 어디서부터 시작해야 하는지 안다.” ※ 본 콘텐츠는 위드유센터와 정켈 작가가 에세이 원문을 각색·제작한 수상작 시리즈 웹툰입니다. 2021년 ‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전 수상작 웹툰은 11월 말까지 매주 월요일, 수요일…
-
[10월 이슈동향] ‘직장 내 성희롱’에 대한 행정적 구제 절차의 의의 및 한계
![[10월 이슈동향] ‘직장 내 성희롱’에 대한 행정적 구제 절차의 의의 및 한계](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 이슈동향: 전문가 칼럼 ‘직장 내 성희롱’에 대한 행정적 구제 절차의 의의 및 한계 – 노동청의 적극적이고 상식적인 판단을 기대하며 – (사)여성노동법률지원센터는 고용평등상담실의 심층상담을 통하여 사건 의제를 발굴하고, 센터 법률구제위원회의 연계를 통하여 직장 내 성희롱, 성차별 피해 노동자들을 지원하고 있습니다. 피해사실을 유형화할 수는 있겠지만, 사건을 둘러싼 일련의 처리 과정들은 놀라울 정도로 다양합니다.…
-
안심일터 가이드북

안심일터 가이드.pdf 지금, 다운로드 후 활용하세요! 이미지 상단 왼쪽의 첨부파일을 클릭하시면 다운로드 받으실 수 있습니다.
-
[교육] 성희롱·성폭력 고충상담원 전문교육 진행
![[교육] 성희롱·성폭력 고충상담원 전문교육 진행](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
일하고 싶은 직장의 기본 조건은 직장 내 성희롱으로부터 안전한 곳! 조직이 직장 내 성희롱을 예방하고 처리하는 역량은 인사노무관리의 핵심입니다! 노동자가 노동환경에 만족하고 조직에 신뢰를 갖기 위해서는 사업장 내 자율적인 고충 해결을 위한 창구가 필수적입니다. 고충처리절차가 잘 갖추어진 사업장의 경우, 고충으로 인한 추가 피해를 줄이는 한편 분쟁의 가능성 또한 줄어듭니다. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 서울시 소재 기업, 단체, 기관의 고충상담원 역량 강화를…
-
0. 직장 내 성희롱이란? [의의편: 조직의 관점에서]
직장 내 성희롱 이해하기 [의의편] 우리나라에서 “직장 내 성희롱”이 입법화된 배경을 통해 직장 내 성희롱을 어떤 관점으로 바라봐야 하는지 알아봅니다. 1. 우리나라에서 ‘성희롱’이 입법화된 계기를 알아볼까요? 우리나라에서는 일명 ‘서울대 신교수 사건’으로 ‘성희롱(sexual harassment)’의 개념이 최초로 가시화되고 입법화되었습니다. 1992년 피해자는 조교로 임용된 이후 신교수로부터 지속적인 성희롱 피해를 겪게 됩니다. 1993년 신교수의 성희롱…
-
0. 직장 내 성희롱이란? [법률편: 정의, 조항, 판단]
직장 내 성희롱 이해하기 [법률편] 현행법 상 직장 내 성희롱의 정의와 관련 법조항을 살펴보고, 법적으로 직장 내 성희롱의 판단요건은 무엇인지 알아봅니다. 1. 직장 내 성희롱의 법률적 정의는 무엇인가요? 현재 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’) 제2조 제2호에서 ‘직장 내 성희롱’을 이렇게 정의하고 있습니다. ✔ 남녀고용평등법 제2조 제2호 2. “직장 내…
-
[교육] 소규모 사업장으로 찾아가는 ‘직장 내 성희롱 예방교육’
![[교육] 소규모 사업장으로 찾아가는 ‘직장 내 성희롱 예방교육’](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 2021년 1월부터 8월까지 루센트게이트, 스케치북스를 포함하여 서울시 내 소규모 사업장 총 42개 353명을 대상으로 ‘찾아가는 직장 내 성희롱 예방교육’을 진행했습니다. 직장 내 성희롱 예방교육은 고용노동부에서 지정한 5대 법정의무교육 중 하나입니다. 근로자가 1명이라도, 연 1회 성희롱 예방교육은 필수입니다(남녀고용평등법 제13조 1항, 2항). 서울시 소재 30인 미만 소규모 사업장이라면 어디든 위드유 전문강사가 사업장으로 찾아갑니다. 위드유 ‘직장 내…
![[가작] 연대가 쌓여 큰 우산으로](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/10/썸네일2-1.png)
![[서울위드유상] 저랑 같이 가실래요?](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/10/썸네일2.png)
![[10월 이슈동향] ‘직장 내 성희롱’에 대한 행정적 구제 절차의 의의 및 한계](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/10/이슈동향_템플렛_Final_4.jpg)

![[교육] 성희롱·성폭력 고충상담원 전문교육 진행](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/09/커버-1.png)
![[교육] 소규모 사업장으로 찾아가는 ‘직장 내 성희롱 예방교육’](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/09/인디앤피01.png)