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Q. 당시에는 성희롱에 불편하다는 표현을 못하고 피했는데, 이후에 신고를 할 수 있나요? 불리하게 적용되지 않을까요?
Q. 당시에는 성희롱에 불편하다는 표현을 못하고 피했는데, 이후에 신고를 할 수 있나요? 불리하게 적용되지 않을까요? A. 먼저 거부 의사는 직장 내 성희롱의 판단기준이 아닙니다. 성희롱 당시에 불편하다고 표현하지 못해도 직장 내 성희롱으로 신고할 수 있습니다. 많은 사람들이 오인하고 있는 것이 “성희롱 당시에는 가만히 있다가 왜 이제 와서 성희롱이라고 하냐?”인데요, 직장 내 성희롱은 권력관계에서 발생하기 때문에…
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Q. 업무 후 술자리(회식/워크숍/출장/외근)에서 일어난 일도 성희롱이 될 수 있나요?
Q. 업무 후 술자리 (회식/워크숍/출장/외근)에서 일어난 일도 성희롱이 될 수 있나요? A. 업무시간 이후라도, 회사 밖이라도 업무와 관련성이 있는 관계 및 상황에서 발생한 일이라면 성희롱이 될 수 있습니다. 성희롱의 개념을 규정하고 있는 법률은 모두 성적 언동이 “업무, 고용, 그 밖의 관계에서 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여” 이루어질 것, 즉 업무관련성을 요건으로 정하고 있습니다.…
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Q. 예쁘다는 칭찬도 성희롱이 되나요?
Q. 예쁘다는 칭찬도 성희롱이 되나요? A. “예쁘다”라는 칭찬이 그 자체로 ‘성적 언동’에 해당한다고 단정할 수 없지만, 상황이나 맥락에 따라 칭찬이라도 상대를 성적 대상화 하는 언행으로 판단될 가능성도 있습니다. 공적인 관계에서 타인의 외모에 대한 언급은 부적절한 발언이 될 수 있습니다. “예쁘다”라는 칭찬이 그 자체로 ‘성적 언동’에 해당한다고 단정할 수 없지만, 상황이나 맥락에…
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서울시 소재 성희롱·성폭력 피해지원기관 안내
피해지원기관 인포그래픽_PC용.pdf 피해지원기관 인포그래픽_모바일용.pdf 좌측 상단 에 있는 첨부파일 중 편리한 버전으로 다운로드 하시면 더욱 편리하게 내용을 확인하실 수 있습니다. ※ 모바일 사용자는 가로스크롤을 이용하여 전체 정보를 확인하세요. 1. 직장 내 성희롱 전문상담기관 안내 직장 내 성희롱 전문상담기관 정보 제공 표 서울 권역 기관명 전화상담 상담 운영시간 홈페이지 고용평등상담실 마포구 (사)서울여성노동자회 02)3141-9090 평일 10:00~17:00 (점심…
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법인대표 성희롱 사각지대 해소를 위한 제도개선 토론회 자료집(서울여성노동자회, 2020)
법인대표 성희롱 사각지대 해소를 위한 제도개선 토론회 자료집_서울여성노동자회_2020.pdf 법인대표 성희롱 실태, 문제점 및 법적 사각지대 해소 방안 출처 : 서울여성노동자회 http://equaline.or.kr/
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성희롱에 대한 국민의식 조사 연구보고서(국가인권위원회, 2020)
성희롱에 대한 국민의식 조사 연구보고서_국가인권위원회_2020.pdf.pdf [보도자료] 성희롱에 대한 국민의식 조사 결과 요약_국가인권위원회_2021.hwp 2020년 성희롱에 대한 국민의식 조사 연구 출처 : 국가인권위원회 https://www.humanrights.go.kr/
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성폭력피해자 법률지원 안내서(한국성폭력상담소 외, 2014)
성폭력 피해자를 위한 법적 대응 및 지원제도 안내 자료 다운로드 : 한국성폭력상담소 발간자료 ➔ https://vo.la/RCQ6h
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서울시 30인 미만 사업장 노동환경 개선방안(서울시여성가족재단, 2019)
서울시 30인 미만 사업장 노동환경 개선방안 자료 다운로드 : 성평등도서관 여기 ➔ https://vo.la/aFBfa
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대전시 지방자치단체출자출연기관 직장 내 성희롱 실태조사(대전여성가족정책센터, 2018)
2018년대전시직장내성희롱실태조사_대전여성가족정책센터.pdf 출처 : 대전세종연구원(https://www.dsi.re.kr/index.es?sid=a1)
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성희롱 관련법제에 대한 입법 평가(한국법제연구원, 2011)
성희롱_관련법제에_대한_입법평가_한국법제연구원_2011.pdf 출처 : 한국법제연구원(http://www.klri.re.kr:9090/)