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[컨설팅] 서울시 위탁 중간지원기관 조직문화 개선 컨설팅
![[컨설팅] 서울시 위탁 중간지원기관 조직문화 개선 컨설팅](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
위드유센터 x 서울시 중간지원기관 성희롱·성폭력 등 예방지침 & 성희롱 등 예방을 위한 서약서 모범안 제작 컨설팅 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 지난 5월부터 서울시 중간지원기관 6개소와 함께 <성희롱·성폭력 등 예방지침 & 성희롱 등 예방을 위한 서약서> 모범안 제작 컨설팅을 진행했습니다. 서울시NPO지원센터, 서울특별시 도시재생지원센터, 서울특별시 마을공동체종합지원센터, 서울혁신센터, 서울특별시 사회적경제지원센터, 청년허브가 참여 기관들입니다(이하 ‘중간지원기관’). (사진: 모범안 제작 컨설팅을 위한 초점집단인터뷰(FGI)…
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성희롱으로 사내 신고가 들어왔습니다. 이런 일은 처음인데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요.서울직장성희롱성폭력예방센터입니다.오늘은 ‘성희롱 사내 신고’ 어떻게 처리해야 할지 막막하신 분들을 위해 함께 알아보는 시간을 가져보려 합니다. 사내에서 ‘직장 내 성희롱’이 발생했을 때, 그것이 형법상의 강제추행 등에도 해당하는 사건이라면, 피해자가 문제 제기하는 방법은 두 가지가 있습니다. 1. 형법상 강제추행 등으로 경찰서에 고소 2. 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」 (이하 ‘남녀고용평등법’)상의 직장 내 성희롱으로 사내 신고 (또는 노동청 진정) 두 가지 법률은 입법 목적이 다릅니다. 전자는 국가가 형벌권으로 가해를 직접 규율하는 것이고, 후자는 직장 내에서 사업주가 인사권으로 행위자를 제재하는 것입니다. 그리고 어떤 쟁송…
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![[교육] 사회적 기업 대표를 위한 성희롱 예방교육](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/07/03.png)
![[7월 이슈동향] 성차별적인 말과 행동, 직장에서 문제제기할 수 있을까?](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/07/이슈동향_템플렛_Final_2.jpg)
![6월 25일 [센터 사무실 이전]](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/07/최종.png)
![[궁금했다! 직장 내 성희롱 QnA] 6탄](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/07/궁금했다-직장내성희롱QnA.png)
