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[마감] 2021 하반기 서울시 민간위탁기관 고충상담원 교육 | 신청 안내
선착순 마감되었습니다. 대기 등록을 원하시는 분은 전화 부탁드립니다. 모집대상 서울시 민간위탁기관 고충상담원 20명 (선착순 모집) 신청기간 2021년 8월 2일(월) ~ 8월 20일(금) 참가비용 무료 (점심식사 미제공) 신청방법 아래 링크에서 신청서 작성 https://bit.ly/3i6uXk3 | 고충상담원 교육을 통해 어떤 변화가 생길 수 있나요? Point 1 체계적인 교육을 통한 고충상담원 역할 이해 Point 2 성희롱·성폭력…
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서울시 중간지원기관 성희롱·성폭력 등 예방지침 모범안
2020법률동행지원사업성과와과제.pdf 중간지원 기관 성희롱ㆍ성폭력 등 예방지침 모범안.hwp 중간지원 기관 성희롱ㆍ성폭력 등 예방지침 모범안_해설서.hwp 2020 서울시 중간지원기관 「성희롱ㆍ성폭력 등 예방지침」 「성희롱 등 예방을 위한 서약」 모범안 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 서울시 중간지원기관 6개소와 <성희롱·성폭력 등 예방지침 & 성희롱 등 예방을 위한 서약서> 모범안 제작 컨설팅을 진행했습니다. 그 결과 중간지원기관의 특성을 반영한 [성희롱·성폭력 등 예방지침]과 [성희롱…
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[컨설팅] 서울시 위탁 중간지원기관 조직문화 개선 컨설팅
위드유센터 x 서울시 중간지원기관 성희롱·성폭력 등 예방지침 & 성희롱 등 예방을 위한 서약서 모범안 제작 컨설팅 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 지난 5월부터 서울시 중간지원기관 6개소와 함께 <성희롱·성폭력 등 예방지침 & 성희롱 등 예방을 위한 서약서> 모범안 제작 컨설팅을 진행했습니다. 서울시NPO지원센터, 서울특별시 도시재생지원센터, 서울특별시 마을공동체종합지원센터, 서울혁신센터, 서울특별시 사회적경제지원센터, 청년허브가 참여 기관들입니다(이하 ‘중간지원기관’). (사진: 모범안 제작 컨설팅을 위한 초점집단인터뷰(FGI)…
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[교육] 사회적 기업 대표를 위한 성희롱 예방교육
직장 내 성희롱 예방, 어떻게 준비하고 실천할 수 있을까요? 직장 내 성희롱 예방과 금지를 위한 책임은 사업주에게 있습니다. 안전하고 성평등한 노동환경의 기초가 되는 성희롱 예방지침과 사건처리 절차 마련 방법, 윤리경영의 기반이 되는 성희롱 예방을 위한 사업주의 책무에 대해 알려주는 곳이 없었다구요? 센터는 8월 24일 화요일, 사회적 가치를 실천하는 사회적기업 대표가 직장 내 성희롱 예방 전략을 모색할 수…
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[7월 이슈동향] 성차별적인 말과 행동, 직장에서 문제제기할 수 있을까?
위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 이슈동향 [전문가 칼럼] 성차별적인 말과 행동, 직장에서 문제제기할 수 있을까? 직장 내 성차별로 볼 수 있다! 상황1) 남성이 다수인 제조업체에 취업한 여성 A씨는 “너는 다른 여직원이랑 다르지? 조직에 충성할 수 있지?”라는 말을 남성 선배나 상사로부터 듣곤 하였다. ‘저 아줌마는 일을 참 못해’라는 험담을 거리낌 없이 하는 선배들의 모습을 보면서, ‘나는…
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6월 25일 [센터 사무실 이전]
위드유센터 이전 안내 2021년 6월 25일, 동작구 대방동 서울여성플라자로 사무실을 이전합니다. 방문시 참고하세요. 이전일 2021. 06. 25 (금) 변경주소 서울시 동작구 여의대방로54길 18, 서울플라자 3층 (06939) 연락처 02) 771-7770 *변동사항 없음 * 6/25 이사 당일에는 유선 연락이 어려울 수 있으니 업무에 참고하시기 바랍니다.
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성희롱으로 사내 신고가 들어왔습니다. 이런 일은 처음인데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요.서울직장성희롱성폭력예방센터입니다.오늘은 ‘성희롱 사내 신고’ 어떻게 처리해야 할지 막막하신 분들을 위해 함께 알아보는 시간을 가져보려 합니다. 사내에서 ‘직장 내 성희롱’이 발생했을 때, 그것이 형법상의 강제추행 등에도 해당하는 사건이라면, 피해자가 문제 제기하는 방법은 두 가지가 있습니다. 1. 형법상 강제추행 등으로 경찰서에 고소 2. 「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」 (이하 ‘남녀고용평등법’)상의 직장 내 성희롱으로 사내 신고 (또는 노동청 진정) 두 가지 법률은 입법 목적이 다릅니다. 전자는 국가가 형벌권으로 가해를 직접 규율하는 것이고, 후자는 직장 내에서 사업주가 인사권으로 행위자를 제재하는 것입니다. 그리고 어떤 쟁송…
![[컨설팅] 서울시 위탁 중간지원기관 조직문화 개선 컨설팅](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/07/04_1.png)
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![6월 25일 [센터 사무실 이전]](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/07/최종.png)
![[궁금했다! 직장 내 성희롱 QnA] 6탄](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/07/궁금했다-직장내성희롱QnA.png)
