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라오스 여성폭력 예방·대응체계 구축을 위한 위드유센터 방문
라오스 여성폭력 예방·대응체계 구축을 위한 서울직장성희롱성폭력예방센터 방문 2022년 11월 3일 라오스 여성연맹(LWU) 공무원 및 사업 관계자가 『여성폭력 예방·대응체계 및 정책역량 강화 사업』의 일환으로 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터를 방문했습니다. 본 사업은 (사)탁틴내일, KDS(한국전략개발연구소)에서 진행하는 한국국제협력단(KOICA) – 라오스 여성연맹의 국가 간 협력사업입니다. 탁틴내일 라오스 초청연수는 현재 서울여성가족재단에 입주한 다양한 여성폭력 예방·대응센터를 소개하고 사업을 공유하는 시간으로 이루어졌습니다. 서울직장성희롱성폭력예방센터는 설립…
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2022 “너, □□이가 왜 퇴사했는지 알아?” | 오프라인 토크콘서트 개최
2022 위드유 센터 오프라인 토크 콘서트 “너, □□이가 왜 퇴사했는지 알아?” 개최 안내 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 직장 내 성희롱으로 인한 퇴사 및 이직 사례를 소개하고, 직장 내 성희롱이 커리어에 미치는 영향을 이야기하기 위해 오프라인 토크 콘서트를 아래와 같이 개최합니다. ※ 선착순 25명 신청 가능합니다. 참석하신 모든 분께 간단한 도시락이 제공됩니다. 사전 저녁 식사를 원하시는 분은 30분 일찍…
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2022 위드유 센터 오프라인 토크 콘서트 “너, □□이가 왜 퇴사했는지 알아?” 신청안내
위드유 센터 오프라인 토크 콘서트 신청 안내 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 직장 내 성희롱으로 인한 퇴사 및 이직 사례를 소개하고, 직장 내 성희롱이 커리어에 미치는 영향을 이야기하기 위해 오프라인 토크 콘서트를 아래와 같이 개최합니다.
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[10월 이슈동향] 직장 내 성희롱 산업 재해 인정, 일터를 포기하지 않게
위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 이슈동향 [전문가 칼럼] 직장 내 성희롱 피해 산재 인정 좀 더 쉽게, 일터를 포기하지 않게 직장 내 성희롱 피해로 인해 정신적·심리정서적 피해를 입었다면 산업재해 신청이 가능합니다. 현재 근로복지공단은 직장 내 성희롱을 위험요인으로 보아 산재로 인정하고 있습니다. 산업재해보상보험법 시행령의 ‘업무상 질병에 대한 인정 기준’을 근거로 산재 여부를 판정하고 있는데요, 시행령엔 업무와 관련해 정신적 충격을…
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[콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업
2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 캠페인 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 2022년 9월 한 달 간 서울시 기업을 대상으로 ‘성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언’ 캠페인을 진행했습니다. 서울시 성평등주간(9월 1일~7일)을 기념해 작년에 이어 센터가 주최하고 운영한 연속 캠페인인데요. 직장 내 성희롱 예방과 대응, 기업 차원에서 실천할 수 있는 방안은 없을까? 기업으로서 고민과 노력을 더하고자 서울시를 중심으로 총…
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![[콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2022/10/Untitled-1.png)