위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 2021년 서울시 성평등주간(9월 1일~7일)을 맞아 서울시 기업들과 9월과 10월 두달 간 성평등한 조직문화를 확산하는 협력 캠페인을 진행했습니다. 공동주최기업 6곳과 참여기업 8곳을 더하여 총 14개 서울시 기업이 ‘성평등한 조직문화’를 만드는 약속을 선언했습니다.
회사 내 성희롱 예방·대응 시스템을 마련하고 성평등한 조직문화를 만들기 위해 6개 기업이 캠페인 공동주최로서 먼저 실천을 약속했습니다. 기업의 조직문화 이야기와 약속이 궁금하다면? 아래에서 기업 이름을 클릭해보세요!
캠페인 공동주최 기업
: 위드유센터와 ‘협약’을 맺은 기업: 위드유센터의 ‘조직문화 개선 컨설팅’을 받은 기업
공동주최기업에 이어 8개 기업(서울교통공사 / 스윗드오 / 영화사 고래와 유기농 / 두손컴퍼니 / 우리동생 / 라라스쿨 / 콘텐츠하다 / 필름고모리)이 캠페인에 참여하여 성평등한 일터를 만들기 위한 실천을 약속했습니다. 어떤 약속이 있었는지 소개할게요!
차와 커피 등 음료 준비와 컵 씻기는 각자가 알아서!직급이나 성별로 잔업을 나누지 않는 조직문화를 만들겠습니다.* 스윗드오는 식품전문가들이 모여 자연이 준 재료로 발효 및 건강 먹거리를 만드는 바른 먹거리 식품기업입니다.여성영화인들이 차별없이 활동할 수 있는 작업환경을 조성하겠습니다.* 영화사 고래와 유기농은 2018년에 설립된 영화사로 사회적 약자, 소외된 사람들과 여성의 이야기를 다룬 다양한 프로젝트를 개발하고 있습니다.
사내 성희롱 예방·대응 시스템을 마련한 기업들
2. 우리는 차별과 폭력을 용납하지 않습니다
협동조합 제1원칙 아래, 우리의 약속을 지킵니다.성별, 성 정체성, 성적 지향, 장애(신체조건), 병력, 외모, 나이,출신 국가, 출신 민족, 인종, 피부색, 언어, 출신 지역, 혼인 여부,임신 또는 출산 여부, 가족 형태 및 가족 상황, 종교, 사상또는 정치적 의견, 범죄 전력, 보호 처분, 학력,사회적 신분 등을 이유로 타인을 차별하지 않습니다.협동조합 조합원 자격 규약 제 3조에 의거해위와 같은 경우 조합원에 대해 제재할 수 있습니다.
* 우리동생은 반려동물과 사람이 건강하게 더불어가는 세상을 만들어가는 사회적협동조합으로, 동물병원을 운영합니다.
성평등한 문화를 확산하는 기업들
3. 기업이 가지는 의무이자 또 다른 영향력
성평등 문화 확산을 위해 더 좋은 교육을, 더 많은 사람들에게 전달하겠습니다.교육과 일상이 일치가 되는 삶을 살겠습니다.* 라라스쿨은 배제되고 차별받는 사람 없이 누구나 성교육에 접근할 수 있도록 변화를 이끄는 성문화연구소입니다.
성별고정관념 없는, 성인지감수성이 반영된, 차별과 성희롱 없는‘콘텐츠’와 ‘문화’와 ‘사람’을 만드는 콘텐츠하다가 되겠습니다.* 콘텐츠하다는 인문학적 사유를 기반으로 스토리텔링을 더한 각종 온·오프라인 콘텐츠와 미디어, 웹사이트 등을 기획·제작하는 기업입니다.
성별고정관념이 담기거나 소수자를 차별하는내용으로 콘텐츠를 만들지 않습니다.성희롱·성폭력 예방교육을 연 1회 필수로 진행합니다.외모, 나이, 학력, 성 정체성 등 개인의 차이가차별이 되지 않도록 유의하고 문제제기를받을 경우 나를 먼저 돌아봅니다.‘일’이 ‘사람’보다 앞서지 않도록 경계합니다.
* 필름고모리는 여성주의 기반으로 캠페인과 뮤직비디오, 웹드라마, 다큐멘터리 장르를 가리지 않고 다양한 색채로 작업하는 영상전문기업입니다.
