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  • 3. 법적 대응 : (2) 고용노동부(지방고용노동청) 구제 절차 : 진정, 고소·고발 대상 및 내용 확인

        고용노동부(지방고용노동청) 구제 절차 : 진정, 고소·고발 대상 및 내용 확인  고용노동부를 통해 대응할 수 있는 직장 내 성희롱의 대상과 유형을 안내합니다.    1. 고용노동부 구제 절차는 가해자를 ‘처벌’하는 게 아니라고요?  ① 고용노동부 진정, 고소·고발 대상은 사업주입니다. ○ 사업주가 행위자일 경우 : 사내 절차 없이 사업주 대상으로 진정 ○ 상사·동료 등이 행위자일 경우 : 사내 신고…

  • [콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업

    [콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업

      2022 성희롱 없는 일터를 만드는   기업 선언 캠페인  위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 2022년 9월 한 달 간  서울시 기업을 대상으로 ‘성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언’ 캠페인을 진행했습니다.  서울시 성평등주간(9월 1일~7일)을 기념해 작년에 이어 센터가 주최하고 운영한 연속 캠페인인데요.  직장 내 성희롱 예방과 대응, 기업 차원에서 실천할 수 있는 방안은 없을까?  기업으로서 고민과 노력을 더하고자 서울시를 중심으로 총…

  • [콜라보] 우리 가게 안심일터 만들기 with.우아한형제들

    [콜라보] 우리 가게 안심일터 만들기 with.우아한형제들

      위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 성평등 일터 조성을 위해 업무 협약을 맺은 ㈜우아한형제들과 지난 9월 1일부터 10월 1일까지 외식업 사업장을 대상으로 “우리 가게 안심일터 만들기” 캠페인과 교육을 진행했습니다.  1. 캠페인 남녀고용평등법 제14조의2(고객 등에 의한 성희롱 방지)와 산업안전보건법 제41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치) 제도에 따라 사업주는 성희롱, 폭언, 폭행 등으로부터 가게 종업원을 보호할 의무가 있다는 것, 알고 계셨나요?…

  • 2. 사내 대응 : ⑴ 살펴보기 – 사내 규정 및 담당자 확인

      사내 대응 : 살펴보기 – 사내 규정 및 담당자 확인 직장 내 성희롱 사내 대응에 앞서 사내 규정 및 담당자 확인 방법을 안내합니다.          1. 회사에 성희롱 상담과 신고 접수를 하려는데, 사전에 확인할 사항이 있을까요? 1) 사내 규정 확인 사내 규정에서 성희롱 담당자 및 담당기구 설치 여부를 확인합니다.  인트라넷이나 규정집 등을…

  • 직장 내 성희롱 · 성폭력 사건 처리 매뉴얼(여성가족부, 2021)

    직장 내 성희롱성폭력 사건처리 매뉴얼수정_2021_여성가족부.pdf    

  • 2019년 고용평등상담실 상담운영우수사례집(고용노동부, 2020)

    2019년_고용평등상담실_상담운영우수사례집_38.pdf        

  • 1. 대응 준비 : ⑷ 목표 설정 – 대응 방법 확인과 목표 설정

         대응 준비 : 목표 설정 – 대응 방법 확인과 목표 설정 직장 내 성희롱 피해 대응 방법을 <개인 | 사내 | 행정 | 사법> 4가지 분류로 소개하고, 각 대응 방법의 차이와 고려사항 등을 안내합니다.         1. 직장 내 성희롱에 어떻게 대응해야 할지 모르겠어요. 어떤 대응 방법이 있고 어떤 기준으로 선택하면 좋을까요?…

  • [콜라보] 2021 성평등주간 기업 선언 with.서울시기업

    [콜라보] 2021 성평등주간 기업 선언 with.서울시기업

     위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 2021년 서울시 성평등주간(9월 1일~7일)을 맞아 서울시 기업들과 9월과 10월 두달 간 성평등한 조직문화를 확산하는 협력 캠페인을 진행했습니다. 공동주최기업 6곳과 참여기업 8곳을 더하여 총 14개 서울시 기업이 ‘성평등한 조직문화’를 만드는 약속을 선언했습니다.    회사 내 성희롱 예방·대응 시스템을 마련하고 성평등한 조직문화를 만들기 위해  6개 기업이 캠페인 공동주최로서 먼저 실천을 약속했습니다. 기업의 조직문화 이야기와…

  • 3. 처리 절차 : ⑴ 사건 인지 – 고충 상담 신청과 진행

         처리 절차 : 사건 인지 – 고충 상담 신청과 진행 고충을 상담하고 사건을 신고할 수 있는 창구 마련과, 상담 내용 및 피해자 응급 보호 조치에 관해 안내합니다.        1. 상담 및 신고 창구   상담 신청 또는 신고 방식과 대상이 다양할수록 피해자가 문제를 제기하기 쉽고 사내 성희롱 사건처리절차 및 제도에 대한 신뢰도가…

  • 3. 처리 절차 : ⑴ 사건 인지 – 초기 대처 및 유의사항

         처리 절차 : 사건 인지 – 초기 대처 및 유의사항 사건을 인지한 경위에 따른 분류와 초기 대처 및 유의사항을 안내합니다.        사업장에서 고충상담원 또는 창구를 통해 직장 내 성희롱 상담 신청 및 신고 접수가 들어오거나, 그 여부와 상관없이 사건을 인지했을 때는 이를 해결하기 위한 사건처리절차를 밟아야 합니다.  1. 피해자의 상담신청 또는…