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2. 사내 대응 : ⑶ 사건 조사 – 조사 절차와 확인사항
사내 대응 : 사건 조사 – 조사 절차와 확인사항 직장 내 성희롱 사내 대응 시, 사건 조사 절차 및 절차별 확인사항을 안내합니다. 1. 회사에서 성희롱 사건 조사를 시작한다는데, 조사는 어떻게 진행되나요? 1) 사내 사건 처리 담당자가 조사 시작 사내 조사가 시작되면, 무엇보다 일관성 있고 신빙성 있게 진술하는 것이…
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성희롱2차 피해의 법적 쟁점과 과제 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 8권 3호, 2016)
저자 : 장명선(이화여자대학교), 김선욱(이화여자대학교) 학술지 : 이화젠더법학 1권 2호 목차 : Ⅰ. 들어가는 말 Ⅱ. 성희롱 2차 피해 현황 및 관련 법규 Ⅲ. 르노삼성자동차 판결을 통해 본 성희롱 2차 피해의 법적 쟁점 Ⅳ. 성희롱 2차 피해 방지를 위한 입법 및 정책적 과제 참고문헌 최근 우리 사회는 성희롱에 대한 법제가 마련된 지 20년이 지났으나…
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1. 법적 의무 알기 : 신고자에 대한 불이익 취급 금지
법적 의무 알기 : 신고자(피해자)에 대한 불이익 취급(불리한 처우) 금지 의무 직장 내 성희롱 신고를 이유로 신고자(피해자)에 대한 불이익 취급(불리한 처우)을 하여서는 안되며, 사업주는 조직 내 피해자를 비난하는 문화가 통용되지 않도록 적극적으로 제재해야 할 필요성이 있습니다. 1. 신고자(피해자)에 대한 ‘불이익 취급’은 무엇을 의미하나요? 피해자가 겪는 2차 피해⑴의 상황은 성희롱 신고 이후 동료들의…