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[태그:] 행위자 제재

  • 3. 처리 절차 : ⑶ 사내 조치 – 피해자 보호와 행위자 제재 조치

         처리 절차 : 사내 조치 – 피해자 보호와 행위자 제재 조치 직장 내 성희롱 사건 조사와 심의 후 피해자 보호와 행위자 제재 조치 방법을 안내합니다.        1. 피해자 보호 조치   성희롱 사건 처리에 있어 가장 중요한 것은 피해자 보호 조치입니다. 간혹 사건처리의 종결을 행위자에 대한 징계라고 생각하고 피해자 보호를 간과하는 경향이 있는데…

  • 3. 처리 절차 : ⑵ 사건 조사 – 사실관계 조사와 심의방법

         처리 절차 : 사건 조사 – 사실관계 조사와 심의방법 사업장에서 직장 내 성희롱 사건의 사실관계를 조사하고 심의하는 방법을 안내합니다.        1. 사실관계 조사방법   조사는 피해자, 참고인, 증거조사 및 확보, 피신고인 순서로 하는 것이 좋습니다.  ① 피해자 조사 : 사건발생 사실에 대한 피해자 주장과 피해자가 확보한 증거 및 증인을 확인합니다. 피해자가 주장하는…

  • 직장 내 성희롱·성폭력 방지를 통한 노동시장 이탈방지 효과(한국노동연구원, 고용영향평가브리프, 2019)

    직장 내 성희롱·성폭력 방지를 통한 노동시장 이탈방지 효과_한국노동연구원_KLI 고용영향평가브리프 2019년 제4호통권 제4호.pdf     〔목차〕 I. 서 론 II. 직장 내 성희롱·성폭력 피해 방지를 위한 법과 제도 III. 직장내 성희롱·성폭력 피해와 정부정책이 고용에 미치는 효과 IV. 주요 연구 결과 V. 정책 개선방안         출처 : 한국노동연구원_고용영향평가브리프 ➔ https://www.kli.re.kr/kli/index.do