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3. 처리 절차 : ⑶ 사내 조치 – 피해자 보호와 행위자 제재 조치
처리 절차 : 사내 조치 – 피해자 보호와 행위자 제재 조치 직장 내 성희롱 사건 조사와 심의 후 피해자 보호와 행위자 제재 조치 방법을 안내합니다. 1. 피해자 보호 조치 성희롱 사건 처리에 있어 가장 중요한 것은 피해자 보호 조치입니다. 간혹 사건처리의 종결을 행위자에 대한 징계라고 생각하고 피해자 보호를 간과하는 경향이 있는데…
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3. 처리 절차 : ⑴ 사건 인지 – 고충 상담 신청과 진행
처리 절차 : 사건 인지 – 고충 상담 신청과 진행 고충을 상담하고 사건을 신고할 수 있는 창구 마련과, 상담 내용 및 피해자 응급 보호 조치에 관해 안내합니다. 1. 상담 및 신고 창구 상담 신청 또는 신고 방식과 대상이 다양할수록 피해자가 문제를 제기하기 쉽고 사내 성희롱 사건처리절차 및 제도에 대한 신뢰도가…
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장애인 시설종사자를 위한 장애인 성폭력 예방교육 매뉴얼 – 실천편 (여성가족부, 2014)
[연구보고서]장애인 시설종사자를 위한 장애인 성폭력예방교육 매뉴얼_실천편.pdf 장애인 시설종사자를 위한 장애인 성폭력 예방교육 매뉴얼 – 실천편
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여성폭력피해자지원상담소 관리 및 서비스수준 향상방안 연구 (여성가족부, 2012)
[연구보고서]여성폭력피해자지원상담소 관리 및 서비스수준 향상방안 연구.pdf 여성폭력피해자지원상담소 관리 및 서비스수준 향상방안 연구
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직장 내 성희롱·성폭력 방지를 통한 노동시장 이탈방지 효과(한국노동연구원, 고용영향평가브리프, 2019)
직장 내 성희롱·성폭력 방지를 통한 노동시장 이탈방지 효과_한국노동연구원_KLI 고용영향평가브리프 2019년 제4호통권 제4호.pdf 〔목차〕 I. 서 론 II. 직장 내 성희롱·성폭력 피해 방지를 위한 법과 제도 III. 직장내 성희롱·성폭력 피해와 정부정책이 고용에 미치는 효과 IV. 주요 연구 결과 V. 정책 개선방안 출처 : 한국노동연구원_고용영향평가브리프 ➔ https://www.kli.re.kr/kli/index.do