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2021년 ‘일하는 여성의 권리찾기 이야기’ 상담사례집(서울여성노동자회, 2022)
2021년_상담사례집_220531_온라인배포용_서울여성노동자회.pdf 출처 : 서울여성노동자회
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2020년 ‘일하는 여성의 권리찾기 이야기’ 상담사례집(서울여성노동자회, 2021)
2020년 일하는 여성의 권리찾기 이야기 상담사례집_서울여성노동자회.pdf 출처 : 서울여성노동자회
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2019년 ‘일하는 여성의 권리찾기 이야기’ 상담사례집(서울여성노동자회, 2020)
2019년 일하는 여성의 권리찾기 이야기 상담사례집_서울여성노동자회.pdf 출처 : 서울여성노동자회
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[8월 이슈동향] 성적 수치심, 성적 불쾌감으로 바꿔나가야
![[8월 이슈동향] 성적 수치심, 성적 불쾌감으로 바꿔나가야](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/08/이슈동향_템플렛_Final_3.jpg)
위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 이슈동향 성적 수치심, 성적 불쾌감으로 바꿔나가야 6월 3일, 권인숙 더불어민주당 의원은 ‘성희롱’ 관련 판단에 있어서 ‘성적 수치심’이라는 표현을 ‘성적 불쾌감’으로 변경하는 내용의 남녀고용평등법 일부 개정안을 발의했습니다. 직장 내 성희롱 사건 발생 시 조치를 판단하는 기존 규정에는 ‘성적 수치심’ 등을 느끼지 않도록 조사해야 한다고 명시되어 있는데요, 이 때문에 조사과정에서의 문제를 제기할 시…
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[7월 이슈동향] 성차별적인 말과 행동, 직장에서 문제제기할 수 있을까?
![[7월 이슈동향] 성차별적인 말과 행동, 직장에서 문제제기할 수 있을까?](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 이슈동향 [전문가 칼럼] 성차별적인 말과 행동, 직장에서 문제제기할 수 있을까? 직장 내 성차별로 볼 수 있다! 상황1) 남성이 다수인 제조업체에 취업한 여성 A씨는 “너는 다른 여직원이랑 다르지? 조직에 충성할 수 있지?”라는 말을 남성 선배나 상사로부터 듣곤 하였다. ‘저 아줌마는 일을 참 못해’라는 험담을 거리낌 없이 하는 선배들의 모습을 보면서, ‘나는…
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[서울시장 위력성폭력사건 공동행동] 성차별 조직문화 개선을 위한 토론회 : “그 안에 성폭력을 야기하는 성차별 조직문화가 있다”(서울시장 위력성폭력사건 공동행동, 2020)
직장 내 성차별 문화, 성희롱·성폭력 설문조사 결과에 따른 차별적 노동과 성희롱·성폭력과의 연관성에 대한 토론회 자료 다운로드 : 한국성폭력상담소 발간자료 ➔ https://vo.la/ASomt
![[7월 이슈동향] 성차별적인 말과 행동, 직장에서 문제제기할 수 있을까?](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/07/이슈동향_템플렛_Final_2.jpg)