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[가작] 이름 없는 시간
![[가작] 이름 없는 시간](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/11/썸네일-1.png)
2021 성희롱 없는 일터 만들기 에세이 공모전 가작 수상작 <이름 없는 시간> 김민영 “그 뒤로 나는 더이상 나의 감정을 검열하지 않게 되었다.” ※ 본 콘텐츠는 위드유센터와 이아리 작가가 에세이 원문을 각색·제작한 수상작 시리즈 웹툰입니다. 2021년 ‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전 수상작 웹툰은 11월 말까지 매주 월요일, 수요일 위드유 센터 인스타그램에서 릴레이 연재됩니다.…
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[위드유상] 재난행동요령
![[위드유상] 재난행동요령](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
2021 성희롱 없는 일터 만들기 에세이 공모전 위드유상 수상작 <재난행동요령> 고망 “재난처럼 갑자기 들이닥치는 지겨운 성희롱, 우리에겐 재난행동요령이 필요하다.“ ※ 본 콘텐츠는 위드유센터와 감자 작가가 에세이 원문을 각색·제작한 수상작 시리즈 웹툰입니다. 2021년 ‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전 수상작 웹툰은 11월 말까지 매주 월요일, 수요일 위드유 센터 인스타그램에서 릴레이 연재됩니다. ※…
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직장 내 성차별적 괴롭힘의 규율 현황과 법제도적 개선방안 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 13권 1호, 2021)
저자 : 구미영(한국여성정책연구원) 학술지 : 이화젠더법학 13권 1호 목차 : 초록 Ⅰ. 연구의 배경 Ⅱ. 성차별적 괴롭힘의 개념 Ⅲ. 법제도적 규율 현황 Ⅳ. 법제도적 개선 방안 Ⅴ. 결론 참고문헌 Abstract 주요 외국 차별금지법의 연혁을 보았을 때 성차별적 괴롭힘은 광의의 성차별을 이루는 한 유형으로 규정되거나 해석되었다. 본래 차별적 괴롭힘에 대한 미국 판례 법리는 인종…
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[가작] 저는 팀장님의 와이프, 여자친구, 딸 감이 아닙니다.
![[가작] 저는 팀장님의 와이프, 여자친구, 딸 감이 아닙니다.](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
2021 성희롱 없는 일터 만들기 에세이 공모전 가작 수상작 <저는 팀장님의 와이프, 여자친구, 딸 감이 아닙니다.> 홍산 “승리의 야근 이후, 우리 팀의 소통방식에도 작은 변화가 생겼다.” ※ 본 콘텐츠는 위드유센터와 이아리 작가가 에세이 원문을 각색·제작한 수상작 시리즈 웹툰입니다. 2021년 ‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전 수상작 웹툰은 11월 말까지 매주 월요일, 수요일 위드유 센터…
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성희롱2차 피해의 법적 쟁점과 과제 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 8권 3호, 2016)
저자 : 장명선(이화여자대학교), 김선욱(이화여자대학교) 학술지 : 이화젠더법학 1권 2호 목차 : Ⅰ. 들어가는 말 Ⅱ. 성희롱 2차 피해 현황 및 관련 법규 Ⅲ. 르노삼성자동차 판결을 통해 본 성희롱 2차 피해의 법적 쟁점 Ⅳ. 성희롱 2차 피해 방지를 위한 입법 및 정책적 과제 참고문헌 최근 우리 사회는 성희롱에 대한 법제가 마련된 지 20년이 지났으나…
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직장 내 성희롱 피해자 보호 강화에 관한 연구 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 8권 3호, 2015)
저자 : 김민정(경북여성정책개발원) 학술지 : 이화젠더법학 8권 3호 목차 : 초록 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 직장 내 성희롱 피해자 보호 관련 법 현황 Ⅲ. 성희롱에 대한 사용자 책임 관련 판례 분석 Ⅳ. 직장 내 성희롱 피해자 보호 강화 방안 Ⅴ. 결론 참고문헌 Abstract 이 글에서는 한국에서 직장 내 성희롱이 법에 규정된지 20년이 지난 현재…
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하청업체의 직장 내 성희롱 사건에서 민법 제756조의 사용자 배상책임자의 범위 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학, 2013)
저자 : 김민정(경북여성정책개발원) 학술지 : 이화젠더법학 5권 1호 목차 : I. 쟁점의 한정 II. 민법 제756조의 사용자 책임의 의의와 주체 III. 원청업체의 사용자 배상책임자 지위 인정여부 1. 문제점 2. 업무집행관련성 인정여부 3. 소결 IV. 하청업체의 사용자 배상책임자 지위 인정여부 1. 문제점 2. 법인격 부인론 V. 하청업체의 대표이사의 사용자 배상책임자의 지위 인정여부 1. 민법…
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직장 내 성희롱 개념의 확장과 실효성 강화에 대한 소고 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 4권 2호, 2012)
저자 : 민대숙(여성노동법률지원센터) 학술지 : 이화젠더법학 4권 2호 목차 : 초록 Ⅰ.들어가며 Ⅱ.고평법상 직장 내 성희롱 규제 시스템의 특성 Ⅲ.직장 내 성희롱의 개정 방향성에 대한 제언 1.직장 내 성희롱의 정의 확장 2.제14조 제1항의 실효성 검토 3.직장 내 성희롱 행위자에 대한 과태료 처분 대상의 확장 4.직장 내 성희롱 피해자에 대한 보호의 강화 5.직장 내…
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성희롱피해자의 보호에 관한 입법론적 고찰: 독일의 작업거부권에 대한 검토를 중심으로 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 3권 1호, 2011)
저자 : 박귀천(이화여자대학교) 학술지 : 이화젠더법학 3권 1호 목차 : 초록 Ⅰ. 문제제기 Ⅱ. 우리나라 법제상 직장 내 성희롱 피해자 보호 1. 현행법상 직장 내 성희롱 관련 법제의 특징 2. 사업주의 가해자에 대한 조치의무와 성희롱 피해자에 대한 불리한 조치를 하지 아니할 의무 3. 현행법상 성희롱 피해자 보호 관련 규정의 문제점 Ⅲ. 독일 법제상…
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젠더관점에서의 직장 내 성희롱 판례 및 결정례에 관한 연구 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 3권 1호, 2011)
저자 : 김민정(경북여성정책개발원) 학술지 : 이화젠더법학 3권 1호 목차 : I. 문제의 제기 II. 젠더적 관점에서 직장 내 성희롱 판례 및 결정례의 법적 쟁점 분석 1. 성희롱의 개념 2. 사용자책임 3. 성희롱 행위자의 부당해고 문제 III. 맺음말 자료 다운로드 : 이화여자대학교 젠더법학연구소 ➔ https://vo.la/ljlx2
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