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[태그:] 조직문화개선

  • [서울시 어르신돌봄종사자 종합지원센터] 협약체결

           위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터와 서울시 어르신돌봄종사자 종합지원센터가 장기요양현장 성희롱 예방 및 피해 지원 연계망 구축을 위해 2022년 6월 15일 업무협약을 체결했습니다. 양 기관은 성희롱·성폭력 없는 성평등한 노동환경 조성을 위해 • 장기요양기관의 성희롱 예방 및 사건 처리를 위한 규정 제‧개정안 마련 • 장기요양요원의 권익향상을 위한 노동권지원사업 자문 및 자원연계 등을 함께 할 계획입니다.  

  • 2. 사내 대응 : ⑸ 사건 종결 – 사내 사건 처리 절차 이후 확인사항

        사내 대응 : 사건 종결 – 사내 처리 절차 이후 확인사항 직장 내 성희롱 사건 처리 절차 이후 확인해야 할 사항을 안내합니다.          1. 성희롱 사건 심의가 끝난 뒤에는 어떻게 되나요? 제가 할 수 있는 일이 있나요?      1) 사내 담당자에게 조사 및 사내 처리 결과 확인  사내 사건처리 담당자는…

  • 1. 대응 준비 : ⑴ 살펴보기 – 직장 내 성희롱 해당 여부

         대응 준비 : 살펴보기 – 직장 내 성희롱 해당 여부 직장 내 성희롱 사건인지 아닌지 여부가 중요해지는 때는 사건 조사와 심의 이후입니다. 그 결과를 바탕으로 사내에서 징계 등 조치가 이루어지기 때문이지요. 따라서 본문은 ‘직장 내 성희롱’으로 문제를 제기하거나 대응하고 싶지만 스스로 검열하게 되거나 망설여지는 분들을 위해 참고할 수 있는 법적 기준을 안내합니다. 직장…

  • 3. 처리 절차 : ⑶ 사내 조치 – 추가 피해 방지와 조직문화개선 대책

         처리 절차 : 사내 조치 – 추가 피해 방지와 조직문화개선 대책 직장 내 성희롱 사건 이후, 반드시 고려해야 할 추가 피해 예방과 조직문화개선 방법을 안내합니다.        1. 2차 피해 모니터링과 피해자 일상회복 지원   피해자에 대한 2차 피해는 조직의 특성상 필연적으로 발생하게 되어 있습니다. 따라서 전체 직원, 사건발생 부서, 관리자 등 필요한…

  • 3. 처리 절차 : ⑵ 사건 조사 – 사실관계 조사와 심의방법

         처리 절차 : 사건 조사 – 사실관계 조사와 심의방법 사업장에서 직장 내 성희롱 사건의 사실관계를 조사하고 심의하는 방법을 안내합니다.        1. 사실관계 조사방법   조사는 피해자, 참고인, 증거조사 및 확보, 피신고인 순서로 하는 것이 좋습니다.  ① 피해자 조사 : 사건발생 사실에 대한 피해자 주장과 피해자가 확보한 증거 및 증인을 확인합니다. 피해자가 주장하는…

  • 3. 처리 절차 : 사내 사건처리절차도

         처리 절차 : 사내 사건처리절차도 직장 내 성희롱 발생 시, 사업장에서 이루어져야 할 사내 사건처리절차 전반을 안내합니다.   사내 사건처리절차도 단계 세분 단계 내용 접수/상담  고충 접수   – 인지, 신고, 피해자 등의 상담신청으로 고충이 접수되고 절차가 개시됨.  – 다양한 고충상담창구에서 접수   ▶ 자세히 보기 피해자 상담   – 1차 피해자 응급 보호 조치  – 사건개요와 피해자 고충…

  • [서울교통공사] 협약체결

    [서울교통공사] 협약체결

     위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터와 서울교통공사가 서울시 성평등 일터 조성을 위해 2021년 10월 15일 업무협약을 체결했습니다. 양 기관은 성희롱·성폭력 없는 성평등한 노동환경 조성을 위해 • 직장 내 성희롱 예방 캠페인 공동주최 및 참여 • 그 외 필요한 사업에 지속적 상호 협력 등을 함께 할 계획입니다.  

  • [교육] 외식업 사업주 대상 성희롱 예방교육 영상콘텐츠 마련

    [교육] 외식업 사업주 대상 성희롱 예방교육 영상콘텐츠 마련

      위드유센터 X 우아한형제들 외식업 사업주 대상 성희롱 예방교육 영상콘텐츠 마련 ‘이렇게 작은 가게에서 성희롱이 발생하면 어떻게 해야 하지?’ 성희롱 없는 안전한 사업장을 만들고 싶지만 방법을 알 수 없어 막막했던 ‘사장님’들을 지원하기 위해  위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 가 배달의민족을 운영하는  ㈜ 우아한형제들 과 함께 외식업 사업주 대상 “직장 내 성희롱 예방교육” 영상 콘텐츠를 마련했습니다.       성희롱 예방과 피해지원 시스템을 체계적으로 갖추기 어렵고,법정의무교육인 “직장 내…

  • [강북구 노동자종합지원센터] 협약체결

    ​  강북구 노동자종합지원센터와 업무협약체결     위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 와  강북구 노동자종합지원센터 가 강북지역 중소영세 노동자들의 권익보호와 복지증진을 위해 2021년 5월 13일 업무협약을 체결했습니다.   양 기관은 성희롱·성폭력 없는 성평등한 근로환경 조성을 위해  • 소규모 사업장의 성희롱·성폭력 없는 성평등한 노동환경 조성 지원 • 취약계층노동자의 노동법률상담 및 권리구제 • 중소사업주 노동교육 공동기획 등을 함께 할 계획입니다. 

  • [허스토리] 협약체결

    ​  허스토리와 업무협약체결    위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 는  허스토리 와 서울시 사업장의 성평등 일터 조성을 위하여 2021년 04월 19일 업무협약을 체결했습니다.   양 기관은 사업장 및 대시민 성평등 문화 확산을 위해 • 직장 내 성희롱 예방 및 성평등한 조직문화 추천 도서 콘텐츠 제공 • 대시민 대상 캠페인, 정보 교류 및 협력 등을 함께 할 계획입니다.   더불어 올해 6월 6일까지 허스토리에서…