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  • 2021년 성희롱 실태조사 연구(여성가족부, 2022)

    2021년성희롱실태조사연구.pdf   2021년 성희롱 실태조사        

  • 1. 대응 준비 : ⑴ 살펴보기 – 직장 내 성희롱 해당 여부

         대응 준비 : 살펴보기 – 직장 내 성희롱 해당 여부 직장 내 성희롱 사건인지 아닌지 여부가 중요해지는 때는 사건 조사와 심의 이후입니다. 그 결과를 바탕으로 사내에서 징계 등 조치가 이루어지기 때문이지요. 따라서 본문은 ‘직장 내 성희롱’으로 문제를 제기하거나 대응하고 싶지만 스스로 검열하게 되거나 망설여지는 분들을 위해 참고할 수 있는 법적 기준을 안내합니다. 직장…

  • 3. 처리 절차 : ⑶ 사내 조치 – 추가 피해 방지와 조직문화개선 대책

         처리 절차 : 사내 조치 – 추가 피해 방지와 조직문화개선 대책 직장 내 성희롱 사건 이후, 반드시 고려해야 할 추가 피해 예방과 조직문화개선 방법을 안내합니다.        1. 2차 피해 모니터링과 피해자 일상회복 지원   피해자에 대한 2차 피해는 조직의 특성상 필연적으로 발생하게 되어 있습니다. 따라서 전체 직원, 사건발생 부서, 관리자 등 필요한…

  • 2. 예방 조치 : 고충상담원 지정과 역할

         예방 조치 : 고충상담원 지정과 역할 우리 사업장에서 고충상담원을 지정하는 방법과 고충상담원의 역할을 안내합니다.       다양한 창구로 접수된 사건에 대한 초기 대응 및 상담, 전체 과정에서 피해자에 대한 지원과 보호, 2차 피해 모니터링, 상시적인 예방활동 등의 역할을 할 고충상담원을 지정하는 것이 바람직합니다. *공공기관은 의무 회사는 성희롱 예방지침에 따라 성희롱 예방부터 발생…