위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 이슈동향 소규모사업장 현황연구를 통해서 본  서울직장성희롱성폭력예방센터의 성과와 비전   올해 소규모 사업장의 직장 내 성희롱 예방·대응과 성평등한 조직문화 개선을 위한 중요한 현황연구가 서울시에서 발간됐습니다. 서울시 소재 사업체의 대부분(97.8%)이 30인 미만 사업장이나 소규모 사업장의 성희롱 실태는 그간 중요하게 다뤄지지 못했습니다. 서울시여성가족재단은 ‘서울시 30인 미만 사업장 노동환경 실태분석(링크)’ 현황연구를 통해 그동안 공식 통계로 드러나지 않았던 30인 미만 사업장의 직장 내 성희롱 실태를…

위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 이슈동향 [전문가 칼럼] 직장 내 성희롱 피해 산재 인정 좀 더 쉽게, 일터를 포기하지 않게   직장 내 성희롱 피해로 인해 정신적·심리정서적 피해를 입었다면 산업재해 신청이 가능합니다.  현재 근로복지공단은 직장 내 성희롱을 위험요인으로 보아 산재로 인정하고 있습니다. 산업재해보상보험법 시행령의 ‘업무상 질병에 대한 인정 기준’을 근거로 산재 여부를 판정하고 있는데요, 시행령엔 업무와 관련해 정신적 충격을…

 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 이슈동향 [전문가 칼럼] 직장 내 성희롱 피해자에 대한 사업주의 의무위반 시정제도 살펴보기     직장 내 성희롱 피해자의 실질적 구제를 위한 노동위원회 시정제도  사례1) 회사에 성희롱을 신고한 후 관련 절차를 통해 성희롱이 인정되었습니다. 그런데 여전히 가해자와 같은 공간에서 일하고 있어요. 너무 힘들어서 회사에 근무장소를 변경해달라고 요청했는데 아무 조치도 해주지 않습니다.   사례2)…

 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 이슈동향: 전문가 칼럼 ‘직장 내 성희롱’에 대한 행정적 구제 절차의 의의 및 한계 – 노동청의 적극적이고 상식적인 판단을 기대하며 –     (사)여성노동법률지원센터는 고용평등상담실의 심층상담을 통하여 사건 의제를 발굴하고, 센터 법률구제위원회의 연계를 통하여 직장 내 성희롱, 성차별 피해 노동자들을 지원하고 있습니다. 피해사실을 유형화할 수는 있겠지만, 사건을 둘러싼 일련의 처리 과정들은 놀라울 정도로 다양합니다.…

 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 이슈동향 성적 수치심, 성적 불쾌감으로 바꿔나가야   6월 3일, 권인숙 더불어민주당 의원은 ‘성희롱’ 관련 판단에 있어서 ‘성적 수치심’이라는 표현을 ‘성적 불쾌감’으로 변경하는 내용의 남녀고용평등법 일부 개정안을 발의했습니다. 직장 내 성희롱 사건 발생 시 조치를 판단하는 기존 규정에는 ‘성적 수치심’ 등을 느끼지 않도록 조사해야 한다고 명시되어 있는데요, 이 때문에 조사과정에서의 문제를 제기할 시…

 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 이슈동향 [전문가 칼럼] 성차별적인 말과 행동, 직장에서 문제제기할 수 있을까?     직장 내 성차별로 볼 수 있다!  상황1) 남성이 다수인 제조업체에 취업한 여성 A씨는 “너는 다른 여직원이랑 다르지? 조직에 충성할 수 있지?”라는 말을 남성 선배나 상사로부터 듣곤 하였다. ‘저 아줌마는 일을 참 못해’라는 험담을 거리낌 없이 하는 선배들의 모습을 보면서, ‘나는…