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[콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업
![[콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2022/10/Untitled-1.png)
2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 캠페인 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 2022년 9월 한 달 간 서울시 기업을 대상으로 ‘성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언’ 캠페인을 진행했습니다. 서울시 성평등주간(9월 1일~7일)을 기념해 작년에 이어 센터가 주최하고 운영한 연속 캠페인인데요. 직장 내 성희롱 예방과 대응, 기업 차원에서 실천할 수 있는 방안은 없을까? 기업으로서 고민과 노력을 더하고자 서울시를 중심으로 총…
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[콜라보] 우리 가게 안심일터 만들기 with.우아한형제들
![[콜라보] 우리 가게 안심일터 만들기 with.우아한형제들](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 성평등 일터 조성을 위해 업무 협약을 맺은 ㈜우아한형제들과 지난 9월 1일부터 10월 1일까지 외식업 사업장을 대상으로 “우리 가게 안심일터 만들기” 캠페인과 교육을 진행했습니다. 1. 캠페인 남녀고용평등법 제14조의2(고객 등에 의한 성희롱 방지)와 산업안전보건법 제41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치) 제도에 따라 사업주는 성희롱, 폭언, 폭행 등으로부터 가게 종업원을 보호할 의무가 있다는 것, 알고 계셨나요?…
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직장 내 성희롱 예방교육 영상&활용가이드

동영상 활용가이드.pdf 모두의 노력이 성평등한 조직문화를 만듭니다 직장 내 성희롱, 당사자 간의 개인적 문제일까요? 본 영상은 직장 내 성희롱을 개인적 차원의 문제가 아닌 조직문화에서 비롯된 구조적 문제로 인식하고, 성희롱으로부터 안전하고 평등한 근로환경이 조성될 수 있기를 바라며 제작했습니다. 성평등한 조직문화 형성을 위해서는 구성원 모두의 노력이 필요합니다. 성희롱 없는 성평등한 직장, 서울직장성희롱성폭력예방센터가 함께합니다. 자세한 내용이…
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위드유 콘텐츠, 한국양성평등교육진흥원 추천 콘텐츠 선정

양성평등교육원 추천 콘텐츠로 활약하는 위드유 콘텐츠를 소개합니다! 한국양성평등교육진흥원은 폭력예방교육을 효과적으로 실시하기 위해 매년 우수 콘텐츠를 발굴하여 추천콘텐츠로 선정하고 있습니다. 선정된 콘텐츠는 폭력예방교육 통합관리 사이트, 여성가족부 자료실에 업로드 되어 폭력예방교육의 공공재로 활용됩니다. 1. 2021년 양평원 추천 콘텐츠 선정 작품 [카드뉴스] 궁금했다! 직장 내 성희롱 QnA 1-8탄 [성희롱 예방교육 안내서] 일로 만난 사이에도 성평등이 필요해요 [에세이북] 나는…
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[콜라보] 직장 내 성희롱 예방 지하철 캠페인 with.서울교통공사
![[콜라보] 직장 내 성희롱 예방 지하철 캠페인 with.서울교통공사](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
위드유센터 X 서울교통공사 직장 내 성희롱 예방 캠페인“출퇴근길, 위드유센터와 만나요!” 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 성평등 일터 조성을 위해 업무 협약을 맺은 서울교통공사와 6월 20일부터 8월 3일까지 서울 지하철 이용객을 대상으로 “직장 내 성희롱 예방 캠페인”을 진행했습니다. 1. 지하철 게시판을 찾아라! 서울지하철 1~8호선 게시판에는 두 가지 캠페인 포스터가 총 270매 게시되어 있습니다. …
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[서울시 어르신돌봄종사자 종합지원센터] 협약체결
위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터와 서울시 어르신돌봄종사자 종합지원센터가 장기요양현장 성희롱 예방 및 피해 지원 연계망 구축을 위해 2022년 6월 15일 업무협약을 체결했습니다. 양 기관은 성희롱·성폭력 없는 성평등한 노동환경 조성을 위해 • 장기요양기관의 성희롱 예방 및 사건 처리를 위한 규정 제‧개정안 마련 • 장기요양요원의 권익향상을 위한 노동권지원사업 자문 및 자원연계 등을 함께 할 계획입니다.
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[교육] 직장 내 성희롱 예방교육 전문강사단 운영
![[교육] 직장 내 성희롱 예방교육 전문강사단 운영](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 30인 미만 소규모 사업장의 노동자들이 안전하고 성평등하게 일할 수 있는 환경을 조성하고자 ‘소규모 사업장으로 찾아가는 직장 내 성희롱 예방교육’을 무료로 지원하고 있습니다. 위드유센터는 2020년 9월 직장 내 성희롱 예방교육 전문강사 양성과정을 통해 위촉된 20명의 강사와 지난 2년간 여러 소규모 사업장을 지원하기 위해 서울지역 곳곳을 다녔습니다. 2022년 3월, 소규모 사업장에 더 적극적으로 지원하기 위해…
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2. 사내 대응 : ⑸ 사건 종결 – 사내 사건 처리 절차 이후 확인사항
사내 대응 : 사건 종결 – 사내 처리 절차 이후 확인사항 직장 내 성희롱 사건 처리 절차 이후 확인해야 할 사항을 안내합니다. 1. 성희롱 사건 심의가 끝난 뒤에는 어떻게 되나요? 제가 할 수 있는 일이 있나요? 1) 사내 담당자에게 조사 및 사내 처리 결과 확인 사내 사건처리 담당자는…
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직장 내 성희롱·성폭력 근절대책(고용노동부, 2017)
직장 내 성희롱·성폭력 근절 대책고용노동부·여성가족부.pdf
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1. 대응 준비 : ⑴ 살펴보기 – 직장 내 성희롱 해당 여부
대응 준비 : 살펴보기 – 직장 내 성희롱 해당 여부 직장 내 성희롱 사건인지 아닌지 여부가 중요해지는 때는 사건 조사와 심의 이후입니다. 그 결과를 바탕으로 사내에서 징계 등 조치가 이루어지기 때문이지요. 따라서 본문은 ‘직장 내 성희롱’으로 문제를 제기하거나 대응하고 싶지만 스스로 검열하게 되거나 망설여지는 분들을 위해 참고할 수 있는 법적 기준을 안내합니다. 직장…
![[콜라보] 우리 가게 안심일터 만들기 with.우아한형제들](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2022/08/thumb-6105b39ce84d9efc484ad374898aa951_1631525351_1569_1200x800.jpg)


![[콜라보] 직장 내 성희롱 예방 지하철 캠페인 with.서울교통공사](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2022/06/지하철포스터02.png)
![[교육] 직장 내 성희롱 예방교육 전문강사단 운영](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2022/04/01_1.png)