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0. 직장 내 성희롱이란? [법률편: 정의, 조항, 판단]
직장 내 성희롱 이해하기 [법률편] 현행법 상 직장 내 성희롱의 정의와 관련 법조항을 살펴보고, 법적으로 직장 내 성희롱의 판단요건은 무엇인지 알아봅니다. 1. 직장 내 성희롱의 법률적 정의는 무엇인가요? 현재 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’) 제2조 제2호에서 ‘직장 내 성희롱’을 이렇게 정의하고 있습니다. ✔ 남녀고용평등법 제2조 제2호 2. “직장 내…
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Q. 업무 후 술자리(회식/워크숍/출장/외근)에서 일어난 일도 성희롱이 될 수 있나요?
Q. 업무 후 술자리 (회식/워크숍/출장/외근)에서 일어난 일도 성희롱이 될 수 있나요? A. 업무시간 이후라도, 회사 밖이라도 업무와 관련성이 있는 관계 및 상황에서 발생한 일이라면 성희롱이 될 수 있습니다. 성희롱의 개념을 규정하고 있는 법률은 모두 성적 언동이 “업무, 고용, 그 밖의 관계에서 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여” 이루어질 것, 즉 업무관련성을 요건으로 정하고 있습니다.…
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Q. 예쁘다는 칭찬도 성희롱이 되나요?
Q. 예쁘다는 칭찬도 성희롱이 되나요? A. “예쁘다”라는 칭찬이 그 자체로 ‘성적 언동’에 해당한다고 단정할 수 없지만, 상황이나 맥락에 따라 칭찬이라도 상대를 성적 대상화 하는 언행으로 판단될 가능성도 있습니다. 공적인 관계에서 타인의 외모에 대한 언급은 부적절한 발언이 될 수 있습니다. “예쁘다”라는 칭찬이 그 자체로 ‘성적 언동’에 해당한다고 단정할 수 없지만, 상황이나 맥락에…
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성희롱에 대한 국민의식 조사 연구보고서(국가인권위원회, 2020)
성희롱에 대한 국민의식 조사 연구보고서_국가인권위원회_2020.pdf.pdf [보도자료] 성희롱에 대한 국민의식 조사 결과 요약_국가인권위원회_2021.hwp 2020년 성희롱에 대한 국민의식 조사 연구 출처 : 국가인권위원회 https://www.humanrights.go.kr/