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2. 사내 대응 : ⑷ 사건 심의 – 심의 과정과 확인사항
사내 대응 : 사건 심의 – 심의 과정과 확인사항 직장 내 성희롱 사건 심의위원회 및 징계위원회가 열리는 과정에서 확인해야 할 사항을 안내합니다. 1. 제가 신고한 성희롱 사건이 심의에 들어간다고 하는데 무엇을 알아두면 좋을까요? 1) 사내 성희롱 심의위원회 및 징계위원회 일정 확인 사내에서 성희롱 사건을 처리하기 위해 성희롱 상담과 신고…
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3. 처리 절차 : ⑵ 사건 조사 – 사실관계 조사와 심의방법
처리 절차 : 사건 조사 – 사실관계 조사와 심의방법 사업장에서 직장 내 성희롱 사건의 사실관계를 조사하고 심의하는 방법을 안내합니다. 1. 사실관계 조사방법 조사는 피해자, 참고인, 증거조사 및 확보, 피신고인 순서로 하는 것이 좋습니다. ① 피해자 조사 : 사건발생 사실에 대한 피해자 주장과 피해자가 확보한 증거 및 증인을 확인합니다. 피해자가 주장하는…
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3. 처리 절차 : ⑵ 사건 조사 – 사실관계 조사와 심의 준비
처리 절차 : 사건 조사 – 사실관계 조사와 심의 준비 사업장에서 직장 내 성희롱 사건의 사실관계를 조사하고 심의하기 위한 준비 단계를 안내합니다. 1. 사실관계 조사와 심의 원칙 사업주는 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 합니다. ▲ 직장 내 성희롱 조사 의무(남녀고용평등과 일·가정…
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2. 예방 조치 : 고충상담원 지정과 역할
예방 조치 : 고충상담원 지정과 역할 우리 사업장에서 고충상담원을 지정하는 방법과 고충상담원의 역할을 안내합니다. 다양한 창구로 접수된 사건에 대한 초기 대응 및 상담, 전체 과정에서 피해자에 대한 지원과 보호, 2차 피해 모니터링, 상시적인 예방활동 등의 역할을 할 고충상담원을 지정하는 것이 바람직합니다. *공공기관은 의무 회사는 성희롱 예방지침에 따라 성희롱 예방부터 발생…