국가인권위원회 구제 절차 : 진정 대상 및 해당 여부 확인  국가인권위원회에 진정할 수 있는 대상과 진정할 때의 유의 사항을 안내합니다.     1.  국가인권위원회 진정은 고용노동부 진정과 무엇이 다른가요?   ① 사업주 뿐만 아니라 성희롱 행위자 등도 진정 대상이 될 수 있습니다.  고용노동부 진정과 달리 국가인권위원회 진정 대상은 사업주(개인, 법인, 공공기관 등)뿐 아니라 성희롱 행위자도 피진정인에 포함될 수…

고용상 성차별 등 노동위원회 시정신청.pdf      법적 대응 : 행정·사법기관을 통한 대응 직장 내 성희롱 피해로 사내 절차를 진행했음에도 불구하고 해결이 되지 않거나 미흡한 경우에는 고용노동부·국가인권위원회 진정 등 행정·사법기관을 통해 구제를 요청할 수 있습니다. 사업주에 의한 성희롱의 경우 또는 사내 절차를 거치기 어려운 사정이 있는 경우에는 바로 고용노동부 진정 등이 가능합니다. 또한 직장 내 성희롱 행위가…

     대응 준비 : 목표 설정 – 대응 방법 확인과 목표 설정 직장 내 성희롱 피해 대응 방법을 <개인 | 사내 | 행정 | 사법> 4가지 분류로 소개하고, 각 대응 방법의 차이와 고려사항 등을 안내합니다.         1. 직장 내 성희롱에 어떻게 대응해야 할지 모르겠어요. 어떤 대응 방법이 있고 어떤 기준으로 선택하면 좋을까요?…

     대응 준비 : 알아두기 – 몸과 마음 돌봄 직장 내 성희롱 피해 경험 이후 몸과 마음을 돌보는 일의 중요성과 방법을 안내합니다.        1. 성희롱 피해를 겪었을 때, 몸과 마음을 돌보는 일이 왜 중요한가요?   우리는 상처가 나면 연고를 바르고 상처가 덧나지 않게 치료를 합니다. 상처를 빨리 보듬어 아픔을 덜고 싶은 것이 우리의…