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2021년 고용평등상담실 상담운영우수사례집(고용노동부, 2022)
2021년_고용평등상담실_상담운영우수사례집.pdf
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2019년 고용평등상담실 상담운영우수사례집(고용노동부, 2020)
2019년_고용평등상담실_상담운영우수사례집_38.pdf
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2. 예방 조치 : 고충상담원 지정과 역할
예방 조치 : 고충상담원 지정과 역할 우리 사업장에서 고충상담원을 지정하는 방법과 고충상담원의 역할을 안내합니다. 다양한 창구로 접수된 사건에 대한 초기 대응 및 상담, 전체 과정에서 피해자에 대한 지원과 보호, 2차 피해 모니터링, 상시적인 예방활동 등의 역할을 할 고충상담원을 지정하는 것이 바람직합니다. *공공기관은 의무 회사는 성희롱 예방지침에 따라 성희롱 예방부터 발생…
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2. 예방 조치 : 성희롱 예방지침 마련 방법
예방 조치 : 성희롱 예방지침 마련 방법 우리 사업장에서 직장 내 성희롱 예방지침을 마련하는 방법을 안내합니다. 직장 내 성희롱 예방지침이 왜 필요할까요? 직장 내 성희롱 예방지침은 먼저 우리 사업장에서 성희롱을 예방하고 금지한다는 명시적인 알림입니다. 예방지침을 제대로 갖추고 홍보하면 조직 내 서로 존중하는 문화를 만들 수 있지요. 직장 내 성희롱이 발생했을…
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성희롱 예방교육 표준강의안 2.0 강사지침서 – 관리자(사업주) 대상 (여성가족부, 한국양성평등교육진흥원, 2016)
[연구보고서]성희롱 예방교육 표준강의안 2.0 강사지침서_관리자사업주대상.pdf 성희롱 예방교육 표준강의안 2.0 강사지침서 – 관리자(사업주) 대상
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2018년 공공기관장 등에 의한 성희롱 성폭력 사건처리 매뉴얼 (여성가족부, 2018)
[연구보고서]2018 공공기관의 장 등에 이한 성희롱 성폭력 사건처리 매뉴얼.pdf 2018년 공공기관장 등에 의한 성희롱 성폭력 사건처리 매뉴얼
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대전시 지방자치단체출자출연기관 직장 내 성희롱 실태조사(대전여성가족정책센터, 2018)
2018년대전시직장내성희롱실태조사_대전여성가족정책센터.pdf 출처 : 대전세종연구원(https://www.dsi.re.kr/index.es?sid=a1)