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[태그:] 성희롱예방지침

  • 서울시 위탁기관 성희롱·성폭력 등 예방지침 모범안 [22년 개정판]

    서울시 위탁기관 성희롱·성폭력 등 예방지침 모범안 [22년 개정판]

    2020법률동행지원사업성과와과제.pdf 2022 서울시 중간지원기관 성희롱성폭력등 예방지침 모범안.pdf [해설서 포함] 2022 서울시 위탁기관 성희롱성폭력등 예방지침 모범안.pdf     서울시 위탁기관을 위한 <성희롱·성폭력 등 예방지침>과 <안전하고 평등한 사업참여 안내서> 모범안의 개정안을 소개합니다.   2022년 개정안은 최신 개정법과 서울시 위탁기관 특성을 반영하였습니다.  point 1.  2차 피해 예방을 위해 세부 조항을 수정하였습니다.    point 2.   고충상담원 · 상급자 · 의사결정권자의 역할을 명확히 하여 사건처리…

  • 1. 법적 의무 알기 : 성희롱 예방

         [예방] 법적 의무 알기 : 직장 내 성희롱 예방 교육과 예방 지침 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위하여 ‘연 1회 이상의 성희롱 예방 교육 실시’와 더불어 ‘성희롱 예방 지침’을 마련하여 사업장에 게시하여야 합니다.      1. 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시하고 교육에 참여해야 합니다.  – 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에 사업주는 매년 1회 이상…

  • 소규모 사업장 조직문화 개선 컨설팅 매뉴얼

    소규모 사업장 조직문화 개선 컨설팅 매뉴얼

    2020 컨설팅 매뉴얼.pdf      전문 컨설턴트를 위한 매뉴얼    소규모 사업장에 맞는 컨설팅 추진 방향, 프로세스, 조직문화 진단 도구와 성희롱 예방 및 처리 지침안이 담겼습니다. 위드유센터는 직장 내 성희롱 사안 처리 절차를 잘 모르거나 만들 여력이 없었던 소규모 사업장에 전문가를 매칭하여 조직문화 진단 및 솔루션을 제공합니다. ​    자세한 내용이 궁금하신가요?  이미지 상단 왼쪽의 첨부파일을 클릭하시면…

  • 1. 법적의무알기 : 성희롱 예방

       직장 내 성희롱 예방 단계 : 성희롱 예방 교육과 성희롱 예방 지침의 마련 – 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위하여 ‘연 1회 이상의 성희롱 예방 교육 실시’와 더불어 ‘성희롱 예방 지침’을 마련하여 사업장에 게시하여야 합니다.     하나. 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시하고 교육에 참여해야 합니다. – 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에 사업주는 매년 1회 이상…