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직장 내 성희롱 예방 캠페인 ‘코-매너스페이스’
위드유_코매너스페이스_포스터1종.pdf 위드유_코매너스페이스_스티커8종.zip #CO-MANNER SPACE #코-매너스페이스 ‘코-매너스페이스’는 함께 일하는 공간에서 지켜야 하는 약속을 이야기하고 공유하는 캠페인입니다. 사람과 사람 사이에 지켜야 하는 선. 어디까지 괜찮은지 모른 채 무심코 동료를 대하고 있지 않나요? 서로 일하는 동료로서 잘 지내고 싶은 마음은 모두 같아요. 함께 있는 곳이라면, 직장 내 성희롱으로 느껴질 수도 있는 선은 넘지 말아주세요. 1. 코-매너스페이스 제작기…
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[콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업
![[콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 캠페인 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 2022년 9월 한 달 간 서울시 기업을 대상으로 ‘성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언’ 캠페인을 진행했습니다. 서울시 성평등주간(9월 1일~7일)을 기념해 작년에 이어 센터가 주최하고 운영한 연속 캠페인인데요. 직장 내 성희롱 예방과 대응, 기업 차원에서 실천할 수 있는 방안은 없을까? 기업으로서 고민과 노력을 더하고자 서울시를 중심으로 총…
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직장내 성희롱 자가진단 앱 보급(고용노동부, 2018)
2.13_직장내성희롱_자가진단앱_보급여성고용정책과.hwp
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[콜라보] 2021 성평등주간 기업 선언 with.서울시기업
위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 2021년 서울시 성평등주간(9월 1일~7일)을 맞아 서울시 기업들과 9월과 10월 두달 간 성평등한 조직문화를 확산하는 협력 캠페인을 진행했습니다. 공동주최기업 6곳과 참여기업 8곳을 더하여 총 14개 서울시 기업이 ‘성평등한 조직문화’를 만드는 약속을 선언했습니다. 회사 내 성희롱 예방·대응 시스템을 마련하고 성평등한 조직문화를 만들기 위해 6개 기업이 캠페인 공동주최로서 먼저 실천을 약속했습니다. 기업의 조직문화 이야기와…
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2. 예방 조치 : 성희롱 예방교육 실시 방법
예방 조치 : 성희롱 예방교육 실시방법 직장 내 성희롱 예방교육 실시방법과 고려해야 할 사항을 안내드립니다. 직장 내 성희롱 예방교육은 조직 내 성희롱을 이해하고 어떻게 예방·조치할 수 있을지, 성평등한 조직문화를 위해 구성원들이 어떤 실천을 해야 하는지 알 좋은 기회입니다. 법정의무교육일 뿐만 아니라 우리 조직을 위해 반드시 정기적으로 실시해야 할 교육인 것이죠. 모든 사업장에서…
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대상맞춤형 폭력예방교육 강의기획 매뉴얼 – 이주민, 요양보호사, 노인 대상 (여성가족부, 한국양성평등교육진흥원, 2019)
대상맞춤형 폭력예방교육 강의기획_매뉴얼_이주민,요양보호사,노인_여성가족부.pdf 대상맞춤형 폭력예방교육 강의기획 매뉴얼 – 이주민, 요양보호사, 노인 대상
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젠더폭력방지에 관한 법제화 방안 연구 (여성가족부, 2017)
[연구보고서]젠더폭력 방지에 관한 법제화 방안 보고서.pdf 젠더폭력방지에 관한 법제화 방안 연구
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2015년 성희롱 성매매 성폭력 가정폭력 예방 및 방지를 위한 폭력 예방교육 운영안내 (여성가족부, 2015)
[연구보고서]2015년 폭력 예방교육 운영안내_성희롱 성매매 성폭력 가정폭력 예방 및 방지를 위한.pdf 2015년 성희롱 성매매 성폭력 가정폭력 예방 및 방지를 위한 폭력 예방교육 운영안내
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2014년 성희롱 성매매 성폭력 가정폭력 예방 및 방지를 위한 폭력 예방교육 운영안내 (여성가족부, 2014)
[연구보고서]2014년 폭력 예방교육 운영안내.pdf 2014년 성희롱 성매매 성폭력 가정폭력 예방 및 방지를 위한 폭력 예방교육 운영안내
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0. 직장 내 성희롱이란? [의의편: 조직의 관점에서]
직장 내 성희롱 이해하기 [의의편] 우리나라에서 “직장 내 성희롱”이 입법화된 배경을 통해 직장 내 성희롱을 어떤 관점으로 바라봐야 하는지 알아봅니다. 1. 우리나라에서 ‘성희롱’이 입법화된 계기를 알아볼까요? 우리나라에서는 일명 ‘서울대 신교수 사건’으로 ‘성희롱(sexual harassment)’의 개념이 최초로 가시화되고 입법화되었습니다. 1992년 피해자는 조교로 임용된 이후 신교수로부터 지속적인 성희롱 피해를 겪게 됩니다. 1993년 신교수의 성희롱…
![[콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2022/10/Untitled-1.png)
![[콜라보] 2021 성평등주간 기업 선언 with.서울시기업](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/11/캠페인1-scaled.png)