위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 성평등 일터 조성을 위해 업무 협약을 맺은 ㈜우아한형제들과 지난 9월 1일부터 10월 1일까지 외식업 사업장을 대상으로 “우리 가게 안심일터 만들기” 캠페인과 교육을 진행했습니다. 1. 캠페인 남녀고용평등법 제14조의2(고객 등에 의한 성희롱 방지)와 산업안전보건법 제41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치) 제도에 따라 사업주는 성희롱, 폭언, 폭행 등으로부터 가게 종업원을 보호할 의무가 있다는 것, 알고 계셨나요?…
위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 성평등 일터 조성을 위해 업무 협약을 맺은 ㈜우아한형제들과 지난 9월 1일부터 10월 1일까지 외식업 사업장을 대상으로 “우리 가게 안심일터 만들기” 캠페인과 교육을 진행했습니다. 1. 캠페인 남녀고용평등법 제14조의2(고객 등에 의한 성희롱 방지)와 산업안전보건법 제41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치) 제도에 따라 사업주는 성희롱, 폭언, 폭행 등으로부터 가게 종업원을 보호할 의무가 있다는 것, 알고 계셨나요?…
Q. 당시에는 성희롱에 불편하다는 표현을 못하고 피했는데, 이후에 신고를 할 수 있나요? 불리하게 적용되지 않을까요? A. 먼저 거부 의사는 직장 내 성희롱의 판단기준이 아닙니다. 성희롱 당시에 불편하다고 표현하지 못해도 직장 내 성희롱으로 신고할 수 있습니다. 많은 사람들이 오인하고 있는 것이 “성희롱 당시에는 가만히 있다가 왜 이제 와서 성희롱이라고 하냐?”인데요, 직장 내 성희롱은 권력관계에서 발생하기 때문에…
Q. 카페에 사장님 외 알바생은 딱 저 하나밖에 없습니다. 사장이 성희롱을 했는데 이럴 땐 어떻게 해야 하나요? A. 혼자 일했다면 도움 요청할 사람도 없고, 막막했을 것 같습니다. 둘이 일하든, 셋이 일하든 직장 내 성희롱은 사업장 규모와는 관계가 없고, 사장이 직장 내 성희롱을 했다는 사실이 중요합니다. 직장에서 사장이 권한을 어떻게 행사하는지, 또 책임을 어떻게…
![[콜라보] 우리 가게 안심일터 만들기 with.우아한형제들](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2022/08/thumb-6105b39ce84d9efc484ad374898aa951_1631525351_1569_1200x800.jpg)
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