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[태그:] 사업주 의무

  • Q. 두 사람 사이의 문제 같은데 사장인 제가 개입해야 하는 걸까요?

         Q. 두 사람 사이의 문제 같은데 제가 개입해야 하는 걸까요?   A. “알바생”이라 하더라도, “근로기준법상 근로자”에 해당합니다. 따라서 사업주는 즉시 개입하여 사안의 해결을 도모하고 피해자를 보호해야 합니다.  사업주는 근로계약의 부수적 의무로서 근로자들이 안전한 환경에서 근로하도록 할 안전배려의무를 가지고 있습니다. 직장 내 성희롱 발생은 피해자의 “안전하고 평등한 환경에서 일할 권리”가 훼손된 것으로, 사업주는 피해자의 피해 회복과…

  • [상담사례집] 2020년 일고민상담실 여성노동 상담 사례 분석(한국여성민우회 일고민상담실, 2021)

    2020년 일고민상담실 여성노동 상담 사례 분석    자료 다운로드 : 한국여성민우회 발간자료 ➔ https://vo.la/CZ60S 

  • 전남 소규모 음식업체 여성근로자 근로환경 및 지원방안 연구(전남여성플라자, 2018)

    전남_소규모_음식업체_여성근로자_근로환경_및_지원방안_연구_전남여성플라자_2018.pdf   출처 : 전남여성가족재단(https://www.jwomen.or.kr/?site=women)

  • 중국의 직장 내 성희롱 현황 및 관련 법제 연구(한국노동연구원, 국제노동브리프 2019년 6월호, 2019)

    중국의 직장 내 성희롱 현황 및 관련법제연구국제노동브리프 2019년 6월호 134p.pdf 항목 : 국제노동동향 – 중국 표제 : 중국의 직장 내 성희롱 현황 및 관련 법제 연구 ​ 저자 : 박석진(중국 칭화대학교 역사학 박사과정) 내용 : 중국의 직장 내 성희롱 문제 현황 및 현행 관련 법규의 문제점 및 개선방향  출처 : 한국노동연구원_국제노동브리프(https://www.kli.re.kr/kli/index.do)

  • 사업주를 위한 성희롱·성폭력 예방교육

       소규모 사업장을 운영하는 사업주를 위한 성희롱·성폭력 예방 교육 30인 미만 소규모 사업장을 운영하는 사업주를 대상으로 성희롱·성폭력 예방 전문 교육을 무료 지원합니다. 사업장의 리더로서 성평등하고 안전한 일터를 위해 지금 바로 신청하세요!       대상  서울시 소재 30인 미만 소규모 사업장을 운영하는 사업주 ​  비용  전액 무료 (예산 소진 시 조기 마감)   일정  – 위드유…

  • 1. 법적의무알기 : 성희롱 예방

       직장 내 성희롱 예방 단계 : 성희롱 예방 교육과 성희롱 예방 지침의 마련 – 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위하여 ‘연 1회 이상의 성희롱 예방 교육 실시’와 더불어 ‘성희롱 예방 지침’을 마련하여 사업장에 게시하여야 합니다.     하나. 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시하고 교육에 참여해야 합니다. – 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에 사업주는 매년 1회 이상…

  • 1. 법적의무알기 : 성희롱 조치

       직장 내 성희롱 대응 단계 : 직장 내 성희롱 조치의무 – 실제 성희롱이 발생한 경우 성희롱 발생 사실의 조사, 피해자 보호조치, 행위자 징계 등의 조치 등이 이루어져야 합니다.     하나. 사업주는 성희롱 발생 인지 시 지체없이 사건을 조사해야 합니다. – 사업주는 피해 근로자 등에 의한 신고뿐 아니라 목격자나 고충 청취자의 제보나 익명 게시판 등 다양한 경위로…

  • 찾아가는 맞춤형 직장 내 성희롱 예방교육

       소규모 사업장으로 찾아가는 직장 내 성희롱 예방교육 30인 미만 소규모 사업장에 법정 의무교육 ‘직장 내 성희롱 예방교육’을 무료 지원합니다. 성희롱 예방 및 성평등한 조직문화 마련을 위해 지금 바로 신청하세요!      신청기간  2020년 9월 ~ 2020년 12월   대상  서울시 소재 상시 근로자 30인 미만 사업장   비용  전액 무료 (예산 소진 시 조기 마감) …

  • 직장 내 성희롱 예방·대응 매뉴얼(고용노동부, 2020)

    직장내성희롱 예방,대응 매뉴얼.pdf