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  • [콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업

    [콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업

      2022 성희롱 없는 일터를 만드는   기업 선언 캠페인  위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 2022년 9월 한 달 간  서울시 기업을 대상으로 ‘성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언’ 캠페인을 진행했습니다.  서울시 성평등주간(9월 1일~7일)을 기념해 작년에 이어 센터가 주최하고 운영한 연속 캠페인인데요.  직장 내 성희롱 예방과 대응, 기업 차원에서 실천할 수 있는 방안은 없을까?  기업으로서 고민과 노력을 더하고자 서울시를 중심으로 총…

  • [콜라보] 우리 가게 안심일터 만들기 with.우아한형제들

    [콜라보] 우리 가게 안심일터 만들기 with.우아한형제들

      위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 성평등 일터 조성을 위해 업무 협약을 맺은 ㈜우아한형제들과 지난 9월 1일부터 10월 1일까지 외식업 사업장을 대상으로 “우리 가게 안심일터 만들기” 캠페인과 교육을 진행했습니다.  1. 캠페인 남녀고용평등법 제14조의2(고객 등에 의한 성희롱 방지)와 산업안전보건법 제41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치) 제도에 따라 사업주는 성희롱, 폭언, 폭행 등으로부터 가게 종업원을 보호할 의무가 있다는 것, 알고 계셨나요?…

  • 위드유 콘텐츠, 한국양성평등교육진흥원 추천 콘텐츠 선정

    위드유 콘텐츠, 한국양성평등교육진흥원 추천 콘텐츠 선정

      양성평등교육원 추천 콘텐츠로 활약하는 위드유 콘텐츠를 소개합니다!  한국양성평등교육진흥원은 폭력예방교육을 효과적으로 실시하기 위해 매년 우수 콘텐츠를 발굴하여 추천콘텐츠로 선정하고 있습니다. 선정된 콘텐츠는 폭력예방교육 통합관리 사이트, 여성가족부 자료실에 업로드 되어 폭력예방교육의 공공재로 활용됩니다.   1. 2021년 양평원 추천 콘텐츠 선정 작품  [카드뉴스] 궁금했다! 직장 내 성희롱 QnA 1-8탄 [성희롱 예방교육 안내서] 일로 만난 사이에도 성평등이 필요해요 [에세이북] 나는…

  • [콜라보] 직장 내 성희롱 예방 지하철 캠페인 with.서울교통공사

    [콜라보] 직장 내 성희롱 예방 지하철 캠페인 with.서울교통공사

      위드유센터 X 서울교통공사  직장 내 성희롱 예방 캠페인“출퇴근길, 위드유센터와 만나요!”   위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 성평등 일터 조성을 위해 업무 협약을 맺은 서울교통공사와 6월 20일부터 8월 3일까지 서울 지하철 이용객을 대상으로 “직장 내 성희롱 예방 캠페인”을 진행했습니다. 1. 지하철 게시판을 찾아라! 서울지하철 1~8호선 게시판에는 두 가지 캠페인 포스터가 총 270매 게시되어 있습니다.        …

  • [콜라보] 성평등 일터를 만드는 추천도서 캠페인 with.허스토리

    [콜라보] 성평등 일터를 만드는 추천도서 캠페인 with.허스토리

      위드유센터 X 허스토리  성평등 일터를 만드는 추천도서 캠페인  “당신의 일터에 성평등 서가가 생겼으면 좋겠다”   위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 성평등 일터 조성을 위해 업무 협약을 맺은 허스토리와 12월 3일부터 19일까지 서울 직장인을 대상으로 “성평등 일터를 만드는 추천도서 캠페인”을 2회에 걸쳐 진행했습니다.  ‘성평등한 일터 만들기, 이런 게 필요해!’ 의견을 달아주신 열 분을 선정해 직장 내 성희롱 및 성평등 관련…

  • [콜라보] 2021 성평등주간 기업 선언 with.서울시기업

    [콜라보] 2021 성평등주간 기업 선언 with.서울시기업

     위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 2021년 서울시 성평등주간(9월 1일~7일)을 맞아 서울시 기업들과 9월과 10월 두달 간 성평등한 조직문화를 확산하는 협력 캠페인을 진행했습니다. 공동주최기업 6곳과 참여기업 8곳을 더하여 총 14개 서울시 기업이 ‘성평등한 조직문화’를 만드는 약속을 선언했습니다.    회사 내 성희롱 예방·대응 시스템을 마련하고 성평등한 조직문화를 만들기 위해  6개 기업이 캠페인 공동주최로서 먼저 실천을 약속했습니다. 기업의 조직문화 이야기와…

  • 3. 처리 절차 : ⑴ 사건 인지 – 초기 대처 및 유의사항

         처리 절차 : 사건 인지 – 초기 대처 및 유의사항 사건을 인지한 경위에 따른 분류와 초기 대처 및 유의사항을 안내합니다.        사업장에서 고충상담원 또는 창구를 통해 직장 내 성희롱 상담 신청 및 신고 접수가 들어오거나, 그 여부와 상관없이 사건을 인지했을 때는 이를 해결하기 위한 사건처리절차를 밟아야 합니다.  1. 피해자의 상담신청 또는…

  • 3. 처리 절차 : 사내 사건처리절차도

         처리 절차 : 사내 사건처리절차도 직장 내 성희롱 발생 시, 사업장에서 이루어져야 할 사내 사건처리절차 전반을 안내합니다.   사내 사건처리절차도 단계 세분 단계 내용 접수/상담  고충 접수   – 인지, 신고, 피해자 등의 상담신청으로 고충이 접수되고 절차가 개시됨.  – 다양한 고충상담창구에서 접수   ▶ 자세히 보기 피해자 상담   – 1차 피해자 응급 보호 조치  – 사건개요와 피해자 고충…

  • 2. 예방 조치 : 성희롱 예방지침 마련 방법

         예방 조치 : 성희롱 예방지침 마련 방법 우리 사업장에서 직장 내 성희롱 예방지침을 마련하는 방법을 안내합니다.       직장 내 성희롱 예방지침이 왜 필요할까요? 직장 내 성희롱 예방지침은 먼저 우리 사업장에서 성희롱을 예방하고 금지한다는 명시적인 알림입니다.  예방지침을 제대로 갖추고 홍보하면 조직 내 서로 존중하는 문화를 만들 수 있지요. 직장 내 성희롱이 발생했을…

  • 2. 예방 조치 : 성희롱 예방교육 내용 게시

         예방 조치 : 성희롱 예방교육 내용 게시 성희롱 예방교육 내용 게시와 관련해 사내에서 어떻게 비치 및 활용하면 좋을지 방법을 제안합니다.     모든 사업장에서는 반드시 직장 내 성희롱 예방교육 내용을 게시해야 하는 것, 알고 계셨나요?(남녀고용평등법 제13조 제3항, 위반 시 500만원 이하 과태료)   직장 내 성희롱 예방교육 이후, 교육에서 활용된 자료를 사업장에 비치해두세요. 모든…