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Q. 수년 전에 있었던 성희롱에 대한 신고가 들어왔습니다. 이럴 때도 사내 대응을 해야 하는 걸까요? 해야 한다면 몇 년 전 사건까지 조사를 해야 하나요?
Q. 수년 전에 있었던 성희롱에 대한 신고가 들어왔습니다. 이럴 때도 사내 대응을 해야 하는 걸까요? 해야 한다면 몇 년 전 사건까지 조사를 해야 하나요? A. 수년 전에 있었던 일이라도, 사업주는 성희롱 사건에 대한 신고를 받거나 인지를 한다면 남녀평등고용법과 일·가정 양립지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’)상의 의무를 다하여야 합니다. 사건 조사를 하는 이유는 단순히 행위자를 징계하는 것을 넘어서서,…
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2020 직장 내 성희롱 피해자 법률·동행지원사업 안내
직장 내 성희롱 피해자 법률 · 동행지원 직장 내 성희롱 피해 대응이 필요한 피해자를 위해 법률전문가와 상담활동가가 함께 무료로 사건을 지원하고 피해자와 동행합니다. 법률·동행지원이 필요하신 분은 지금 바로 신청하세요! 신청기간 2020년 8월 ~ 2020년 11월 대상 서울시 직장 내 성희롱 피해자 (예산 소진 시 조기 마감) | 직장 내 성희롱 관련 사내·고용노동부…
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서울시 소재 성희롱·성폭력 피해지원기관 안내
피해지원기관 인포그래픽_PC용.pdf 피해지원기관 인포그래픽_모바일용.pdf 좌측 상단 에 있는 첨부파일 중 편리한 버전으로 다운로드 하시면 더욱 편리하게 내용을 확인하실 수 있습니다. ※ 모바일 사용자는 가로스크롤을 이용하여 전체 정보를 확인하세요. 1. 직장 내 성희롱 전문상담기관 안내 직장 내 성희롱 전문상담기관 정보 제공 표 서울 권역 기관명 전화상담 상담 운영시간 홈페이지 고용평등상담실 마포구 (사)서울여성노동자회 02)3141-9090 평일 10:00~17:00 (점심…
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서울시 중간지원기관 성희롱·성폭력 등 예방지침 모범안
2020법률동행지원사업성과와과제.pdf 중간지원 기관 성희롱ㆍ성폭력 등 예방지침 모범안.hwp 중간지원 기관 성희롱ㆍ성폭력 등 예방지침 모범안_해설서.hwp 2020 서울시 중간지원기관 「성희롱ㆍ성폭력 등 예방지침」 「성희롱 등 예방을 위한 서약」 모범안 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 서울시 중간지원기관 6개소와 <성희롱·성폭력 등 예방지침 & 성희롱 등 예방을 위한 서약서> 모범안 제작 컨설팅을 진행했습니다. 그 결과 중간지원기관의 특성을 반영한 [성희롱·성폭력 등 예방지침]과 [성희롱…
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직장 내 성희롱 피해자 법률·동행 지원사업의 성과와 과제 토론회
2020법률동행지원사업성과와과제.pdf 2020법률동행지원사업성과와과제.pdf 자세한 내용이 궁금하신가요? 이미지 상단 왼쪽의 첨부파일을 클릭하시면 다운로드 받으실 수 있습니다. 토론회가 다시 보고싶으시다면? 아래 버튼을 클릭해 2020년 12월 11일에 진행된 토론회 편집본을 만나보세요!
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직장 내 성희롱 피해자 법률·동행지원사업
고충처리담당자 고충처리담당자는 피해자에게 “필요시 법률지원 등 외부 행정기관을 통한 사건 조치 방안에 대해서도 안내 (성희롱 ·성폭력 고충상담원 업무매뉴얼, 양성평등교육진흥원, 2020)”하여야 합니다. 서울 소재 직장 내 성희롱 피해자라면 서울직장성희롱성폭력예방센터 <직장 내 성희롱 피해자 법률·동행지원사업>을 이용하실 수 있습니다. 신청기간 2020년 8월 ~ 2020년 11월 대상 서울시 직장 내 성희롱 피해자 (예산 소진 시 조기 마감)…
