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2. 사내 대응 : ⑷ 사건 심의 – 심의 과정과 확인사항
사내 대응 : 사건 심의 – 심의 과정과 확인사항 직장 내 성희롱 사건 심의위원회 및 징계위원회가 열리는 과정에서 확인해야 할 사항을 안내합니다. 1. 제가 신고한 성희롱 사건이 심의에 들어간다고 하는데 무엇을 알아두면 좋을까요? 1) 사내 성희롱 심의위원회 및 징계위원회 일정 확인 사내에서 성희롱 사건을 처리하기 위해 성희롱 상담과 신고…
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1. 대응 준비 : ⑶ 증거 수집 – 입증자료 확보
대응 준비 : 증거 수집 – 입증자료 확보 직장 내 성희롱 피해 대응에 대비하여 입증자료를 확보할 수 있는 증거 수집 방법을 안내합니다. 1. 순식간에 일어난 터라 이렇다 할 증거가 없어요. 어떻게 행위자가 성희롱을 했다는 걸 입증할 수 있을까요? 직장 내 성희롱 사건은 예기치 않은 상황에서 부지불식간에 발생합니다. 그래서 미리 알고…
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3. 처리 절차 : ⑵ 사건 조사 – 사실관계 조사와 심의방법
처리 절차 : 사건 조사 – 사실관계 조사와 심의방법 사업장에서 직장 내 성희롱 사건의 사실관계를 조사하고 심의하는 방법을 안내합니다. 1. 사실관계 조사방법 조사는 피해자, 참고인, 증거조사 및 확보, 피신고인 순서로 하는 것이 좋습니다. ① 피해자 조사 : 사건발생 사실에 대한 피해자 주장과 피해자가 확보한 증거 및 증인을 확인합니다. 피해자가 주장하는…
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1. 법적 의무 알기 : 성희롱 조치
[대응] 법적 의무 알기 : 직장 내 성희롱 발생 시 조치의무 실제 성희롱이 발생한 경우 성희롱 발생 사실의 조사, 피해자 보호조치, 행위자 징계 등의 조치 등이 이루어져야 합니다. 1. 사업주는 성희롱 발생 인지 시 지체없이 사건을 조사해야 합니다. – 사업주는 피해 근로자 등에 의한 신고뿐 아니라 목격자나 고충 청취자의 제보나 익명…
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1. 법적의무알기 : 성희롱 조치
직장 내 성희롱 대응 단계 : 직장 내 성희롱 조치의무 – 실제 성희롱이 발생한 경우 성희롱 발생 사실의 조사, 피해자 보호조치, 행위자 징계 등의 조치 등이 이루어져야 합니다. 하나. 사업주는 성희롱 발생 인지 시 지체없이 사건을 조사해야 합니다. – 사업주는 피해 근로자 등에 의한 신고뿐 아니라 목격자나 고충 청취자의 제보나 익명 게시판 등 다양한 경위로…