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2019년 고용평등상담실 상담운영우수사례집(고용노동부, 2020)
2019년_고용평등상담실_상담운영우수사례집_38.pdf
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젠더관점에서의 직장 내 성희롱 판례 및 결정례에 관한 연구 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 3권 1호, 2011)
저자 : 김민정(경북여성정책개발원) 학술지 : 이화젠더법학 3권 1호 목차 : I. 문제의 제기 II. 젠더적 관점에서 직장 내 성희롱 판례 및 결정례의 법적 쟁점 분석 1. 성희롱의 개념 2. 사용자책임 3. 성희롱 행위자의 부당해고 문제 III. 맺음말 자료 다운로드 : 이화여자대학교 젠더법학연구소 ➔ https://vo.la/ljlx2
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1. 법적 의무 알기 : 신고자에 대한 불이익 취급 금지
법적 의무 알기 : 신고자(피해자)에 대한 불이익 취급(불리한 처우) 금지 의무 직장 내 성희롱 신고를 이유로 신고자(피해자)에 대한 불이익 취급(불리한 처우)을 하여서는 안되며, 사업주는 조직 내 피해자를 비난하는 문화가 통용되지 않도록 적극적으로 제재해야 할 필요성이 있습니다. 1. 신고자(피해자)에 대한 ‘불이익 취급’은 무엇을 의미하나요? 피해자가 겪는 2차 피해⑴의 상황은 성희롱 신고 이후 동료들의…