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헌법상 성적 자기결정권의 의미에 관한 재검토 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 11권 3호, 2019)
헌법상 성적 자기결정권의 의미에 관한 재검토 자료 다운로드 : 이화여자대학교 젠더법학연구소 ➔ https://vo.la/O5MEg
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직장 내 괴롭힘 법제화와 여성노동 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 12권 1호, 2020)
직장 내 괴롭힘 법제화와 여성노동 자료 다운로드 : 이화여자대학교 젠더법학연구소 ➔ https://vo.la/sT4mA
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캐나다의 성적 괴롭힘 규율과 시사점 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 11권 1호, 2019)
캐나다의 성적 괴롭힘 규율과 시사점 자료 다운로드 : 이화여자대학교 젠더법학연구소 ➔ https://vo.la/qNsAT
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성희롱 · 성폭력 피해자 지원체계 개선방안 연구 (여성가족부, 2018)
[연구보고서]성희롱성폭력 피해자 피해자 지원체계 개선방안 연구.pdf 성희롱 · 성폭력 피해자 지원체계 개선방안 연구
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0. 직장 내 성희롱이란? [법률편: 정의, 조항, 판단]
직장 내 성희롱 이해하기 [법률편] 현행법 상 직장 내 성희롱의 정의와 관련 법조항을 살펴보고, 법적으로 직장 내 성희롱의 판단요건은 무엇인지 알아봅니다. 1. 직장 내 성희롱의 법률적 정의는 무엇인가요? 현재 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’) 제2조 제2호에서 ‘직장 내 성희롱’을 이렇게 정의하고 있습니다. ✔ 남녀고용평등법 제2조 제2호 2. “직장 내…
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2020 직장 내 성희롱 피해자 법률·동행지원사업 안내
직장 내 성희롱 피해자 법률 · 동행지원 직장 내 성희롱 피해 대응이 필요한 피해자를 위해 법률전문가와 상담활동가가 함께 무료로 사건을 지원하고 피해자와 동행합니다. 법률·동행지원이 필요하신 분은 지금 바로 신청하세요! 신청기간 2020년 8월 ~ 2020년 11월 대상 서울시 직장 내 성희롱 피해자 (예산 소진 시 조기 마감) | 직장 내 성희롱 관련 사내·고용노동부…
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직장 내 성희롱 피해자 법률·동행지원사업
고충처리담당자 고충처리담당자는 피해자에게 “필요시 법률지원 등 외부 행정기관을 통한 사건 조치 방안에 대해서도 안내 (성희롱 ·성폭력 고충상담원 업무매뉴얼, 양성평등교육진흥원, 2020)”하여야 합니다. 서울 소재 직장 내 성희롱 피해자라면 서울직장성희롱성폭력예방센터 <직장 내 성희롱 피해자 법률·동행지원사업>을 이용하실 수 있습니다. 신청기간 2020년 8월 ~ 2020년 11월 대상 서울시 직장 내 성희롱 피해자 (예산 소진 시 조기 마감)…