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미투를 넘어 안전하고 평등한 일터로 – 직장 내 성폭력을 STOP할 수 있는 권리 토론회 자료집 (한국여성노동자회, 2018)
미투를 넘어 안전하고 평등한 일터로 – 직장 내 성폭력을 STOP할 수 있는 권리 토론회 자료집 자료 다운로드 : 한국여성노동자회 ➔ https://vo.la/Bi281
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0. 직장 내 성희롱이란? [법률편: 정의, 조항, 판단]
직장 내 성희롱 이해하기 [법률편] 현행법 상 직장 내 성희롱의 정의와 관련 법조항을 살펴보고, 법적으로 직장 내 성희롱의 판단요건은 무엇인지 알아봅니다. 1. 직장 내 성희롱의 법률적 정의는 무엇인가요? 현재 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’) 제2조 제2호에서 ‘직장 내 성희롱’을 이렇게 정의하고 있습니다. ✔ 남녀고용평등법 제2조 제2호 2. “직장 내…
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Q. 수년 전에 있었던 성희롱에 대한 신고가 들어왔습니다. 이럴 때도 사내 대응을 해야 하는 걸까요? 해야 한다면 몇 년 전 사건까지 조사를 해야 하나요?
Q. 수년 전에 있었던 성희롱에 대한 신고가 들어왔습니다. 이럴 때도 사내 대응을 해야 하는 걸까요? 해야 한다면 몇 년 전 사건까지 조사를 해야 하나요? A. 수년 전에 있었던 일이라도, 사업주는 성희롱 사건에 대한 신고를 받거나 인지를 한다면 남녀평등고용법과 일·가정 양립지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’)상의 의무를 다하여야 합니다. 사건 조사를 하는 이유는 단순히 행위자를 징계하는 것을 넘어서서,…
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[상담사례집] 2020년 일고민상담실 여성노동 상담 사례 분석(한국여성민우회 일고민상담실, 2021)
2020년 일고민상담실 여성노동 상담 사례 분석 자료 다운로드 : 한국여성민우회 발간자료 ➔ https://vo.la/CZ60S