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1. 대응 준비 : ⑷ 목표 설정 – 대응 방법 확인과 목표 설정
대응 준비 : 목표 설정 – 대응 방법 확인과 목표 설정 직장 내 성희롱 피해 대응 방법을 <개인 | 사내 | 행정 | 사법> 4가지 분류로 소개하고, 각 대응 방법의 차이와 고려사항 등을 안내합니다. 1. 직장 내 성희롱에 어떻게 대응해야 할지 모르겠어요. 어떤 대응 방법이 있고 어떤 기준으로 선택하면 좋을까요?…
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직장 내 성차별적 괴롭힘의 규율 현황과 법제도적 개선방안 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 13권 1호, 2021)
저자 : 구미영(한국여성정책연구원) 학술지 : 이화젠더법학 13권 1호 목차 : 초록 Ⅰ. 연구의 배경 Ⅱ. 성차별적 괴롭힘의 개념 Ⅲ. 법제도적 규율 현황 Ⅳ. 법제도적 개선 방안 Ⅴ. 결론 참고문헌 Abstract 주요 외국 차별금지법의 연혁을 보았을 때 성차별적 괴롭힘은 광의의 성차별을 이루는 한 유형으로 규정되거나 해석되었다. 본래 차별적 괴롭힘에 대한 미국 판례 법리는 인종…
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직장 내 성희롱 개념의 확장과 실효성 강화에 대한 소고 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 4권 2호, 2012)
저자 : 민대숙(여성노동법률지원센터) 학술지 : 이화젠더법학 4권 2호 목차 : 초록 Ⅰ.들어가며 Ⅱ.고평법상 직장 내 성희롱 규제 시스템의 특성 Ⅲ.직장 내 성희롱의 개정 방향성에 대한 제언 1.직장 내 성희롱의 정의 확장 2.제14조 제1항의 실효성 검토 3.직장 내 성희롱 행위자에 대한 과태료 처분 대상의 확장 4.직장 내 성희롱 피해자에 대한 보호의 강화 5.직장 내…
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캐나다의 성적 괴롭힘 규율과 시사점 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 11권 1호, 2019)
캐나다의 성적 괴롭힘 규율과 시사점 자료 다운로드 : 이화여자대학교 젠더법학연구소 ➔ https://vo.la/qNsAT
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2. 예방 조치 : 고충처리담당자 교육 안내
예방 조치 : 고충처리담당자 교육 안내 위드유센터에서 진행하는 고충처리담당자 교육을 안내합니다. 1. 고충처리담당자 지정 관련 법률 <성희롱·성폭력 예방지침 표준안>에 의하면, 공공기관은 고충상담 업무를 처리하기 위하여 고충처리담당자를 2인 이상 지정, 상시근로자 30인 미만의 기관은 고충처리담당자를 1인 이상 지정하도록 하고 있습니다. ✔ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제26조 “모든 사업 또는 사업장에는…
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2. 예방 조치 : 성희롱 예방교육 내용 게시
예방 조치 : 성희롱 예방교육 내용 게시 성희롱 예방교육 내용 게시와 관련해 사내에서 어떻게 비치 및 활용하면 좋을지 방법을 제안합니다. 모든 사업장에서는 반드시 직장 내 성희롱 예방교육 내용을 게시해야 하는 것, 알고 계셨나요?(남녀고용평등법 제13조 제3항, 위반 시 500만원 이하 과태료) 직장 내 성희롱 예방교육 이후, 교육에서 활용된 자료를 사업장에 비치해두세요. 모든…
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성희롱 · 성폭력 피해자 지원체계 개선방안 연구 (여성가족부, 2018)
[연구보고서]성희롱성폭력 피해자 피해자 지원체계 개선방안 연구.pdf 성희롱 · 성폭력 피해자 지원체계 개선방안 연구
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공공기관 성희롱 사건처리 매뉴얼 개발 (여성가족부, 2012)
[연구보고서]공공기관 성희롱 사건 처리 매뉴얼 개발_여성가족부.pdf 공공기관 성희롱 사건처리 매뉴얼 개발
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2012년 공공기관 성희롱 실태조사 (여성가족부, 2012)
[연구보고서]2012년도 공공기관 성희롱 실태조사.pdf 2012년 공공기관 성희롱 실태조사
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[콜라보] 우리 가게 안심일터 만들기 with.우아한형제들
![[콜라보] 우리 가게 안심일터 만들기 with.우아한형제들](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/10/thumb-6105b39ce84d9efc484ad374898aa951_1631525351_1569_1200x800.jpg)
위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 성평등 일터 조성을 위해 업무 협약을 맺은 ㈜우아한형제들과 지난 9월 1일부터 10월 1일까지 외식업 사업장을 대상으로 “우리 가게 안심일터 만들기” 캠페인과 교육을 진행했습니다. 1. 캠페인 남녀고용평등법 제14조의2(고객 등에 의한 성희롱 방지)와 산업안전보건법 제41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치) 제도에 따라 사업주는 성희롱, 폭언, 폭행 등으로부터 가게 종업원을 보호할 의무가 있다는 것, 알고 계셨나요?…