-
1. 대응 준비 : ⑷ 목표 설정 – 대응 방법 확인과 목표 설정
대응 준비 : 목표 설정 – 대응 방법 확인과 목표 설정 직장 내 성희롱 피해 대응 방법을 <개인 | 사내 | 행정 | 사법> 4가지 분류로 소개하고, 각 대응 방법의 차이와 고려사항 등을 안내합니다. 1. 직장 내 성희롱에 어떻게 대응해야 할지 모르겠어요. 어떤 대응 방법이 있고 어떤 기준으로 선택하면 좋을까요?…
-
2. 예방 조치 : 고충처리담당자 교육 안내
예방 조치 : 고충처리담당자 교육 안내 위드유센터에서 진행하는 고충처리담당자 교육을 안내합니다. 1. 고충처리담당자 지정 관련 법률 <성희롱·성폭력 예방지침 표준안>에 의하면, 공공기관은 고충상담 업무를 처리하기 위하여 고충처리담당자를 2인 이상 지정, 상시근로자 30인 미만의 기관은 고충처리담당자를 1인 이상 지정하도록 하고 있습니다. ✔ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제26조 “모든 사업 또는 사업장에는…
-
성희롱 없는 안심일터를 위한 조직문화 컨설팅
성희롱 없는 안심일터를 위한 소규모 사업장 조직문화 개선 컨설팅 30인 미만 소규모 사업장에 조직문화 컨설팅을 무료로 제공합니다. 조직문화 점검, 성희롱 예방 및 처리 절차 도입으로 성평등한 안심일터를 만들어가요! 신청기간 2020년 8월 ~ 2020년 11월 대상 서울시 소재 상시 근로자 30인 미만 사업장 비용 전액 무료 (예산 소진 시 조기 마감) | 사업장 특성에…