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  • [교육] 2022 상반기 ‘직장 내 성희롱 고충상담원 전문교육’을 마치며

    위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 직장 내 성희롱 고충처리 담당자의 역할 이해와 역량강화를 위한 교육을 지원합니다. 2022년 상반기에는 총 5회에 걸친 고충상담원 전문교육 기본과정과 심화과정이 진행되었습니다.  교육은 고충처리 담당자가 꼭 알아야 할 직장 내 성희롱 개념부터, 실제 상담 시 유의사항에 이르기까지 고충상담 업무에 필수적인 내용으로 구성되어 있습니다. 고충처리 담당자가 사건처리 과정에서 자칫하면 빠질 수 있는 사고방식의 함정을 짚어주고, 2022년 5월 19일 시행되는…

  • [교육] 2022 상반기 ‘직장 내 성희롱 고충상담원 전문교육’을 마치며

    위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 직장 내 성희롱 고충처리 담당자의 역할 이해와 역량강화를 위한 교육을 지원합니다. 2022년 상반기에는 총 5회에 걸친 고충상담원 전문교육 기본과정과 심화과정이 진행되었습니다.  교육은 고충처리 담당자가 꼭 알아야 할 직장 내 성희롱 개념부터, 실제 상담 시 유의사항에 이르기까지 고충상담 업무에 필수적인 내용으로 구성되어 있습니다. 고충처리 담당자가 사건처리 과정에서 자칫하면 빠질 수 있는 사고방식의 함정을 짚어주고, 2022년 5월 19일 시행되는…

  • [교육] 2022 상반기 직장 내 성희롱 고충상담원 전문교육을 마치며

    [교육] 2022 상반기 직장 내 성희롱 고충상담원 전문교육을 마치며

    성희롱 · 성폭력 고충상담원 전문교육 진행 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 직장 내 성희롱 고충처리 담당자의 역할 이해와 역량강화를 위한 교육을 지원합니다.  2022년 상반기에는 총 5회에 걸친 고충상담원 전문교육 기본과정과 심화과정이 진행되었습니다. 교육은 고충처리 담당자가 꼭 알아야 할 직장 내 성희롱 개념부터,  실제 상담 시 유의사항에 이르기까지 고충상담 업무에 필수적인 내용으로 구성되어 있습니다.  고충처리 담당자가 사건처리 과정에서 자칫하면…

  • 2. 사내 대응 : ⑴ 살펴보기 – 사내 규정 및 담당자 확인

      사내 대응 : 살펴보기 – 사내 규정 및 담당자 확인 직장 내 성희롱 사내 대응에 앞서 사내 규정 및 담당자 확인 방법을 안내합니다.          1. 회사에 성희롱 상담과 신고 접수를 하려는데, 사전에 확인할 사항이 있을까요? 1) 사내 규정 확인 사내 규정에서 성희롱 담당자 및 담당기구 설치 여부를 확인합니다.  인트라넷이나 규정집 등을…

  • 2019년 고용평등상담실 상담운영우수사례집(고용노동부, 2020)

    2019년_고용평등상담실_상담운영우수사례집_38.pdf        

  • 1. 대응 준비 : ⑴ 살펴보기 – 직장 내 성희롱 해당 여부

         대응 준비 : 살펴보기 – 직장 내 성희롱 해당 여부 직장 내 성희롱 사건인지 아닌지 여부가 중요해지는 때는 사건 조사와 심의 이후입니다. 그 결과를 바탕으로 사내에서 징계 등 조치가 이루어지기 때문이지요. 따라서 본문은 ‘직장 내 성희롱’으로 문제를 제기하거나 대응하고 싶지만 스스로 검열하게 되거나 망설여지는 분들을 위해 참고할 수 있는 법적 기준을 안내합니다. 직장…

  • 3. 처리 절차 : ⑶ 사내 조치 – 추가 피해 방지와 조직문화개선 대책

         처리 절차 : 사내 조치 – 추가 피해 방지와 조직문화개선 대책 직장 내 성희롱 사건 이후, 반드시 고려해야 할 추가 피해 예방과 조직문화개선 방법을 안내합니다.        1. 2차 피해 모니터링과 피해자 일상회복 지원   피해자에 대한 2차 피해는 조직의 특성상 필연적으로 발생하게 되어 있습니다. 따라서 전체 직원, 사건발생 부서, 관리자 등 필요한…

  • 3. 처리 절차 : ⑴ 사건 인지 – 공식 절차 개시 전 발생할 수 있는 경우와 유의사항

         처리 절차 : 공식 절차 개시 전 발생할 수 있는 경우와 유의사항 피해자가 공식 절차 개시를 원치 않거나 상담 및 합의를 통한 해결 시 유의사항을 안내합니다.       제3자가 신고했는데 피해자가 상담을 원치 않는 경우, 또는 피해자가 상담은 신청하였으나 조사 절차는 원치 않는 경우 등이 있을 수 있습니다.    1. 법적 원칙과 공식…

  • 2. 예방 조치 : 고충처리담당자 교육 안내

         예방 조치 : 고충처리담당자 교육 안내 위드유센터에서 진행하는 고충처리담당자 교육을 안내합니다.        1. 고충처리담당자 지정 관련 법률    <성희롱·성폭력 예방지침 표준안>에 의하면, 공공기관은 고충상담 업무를 처리하기 위하여 고충처리담당자를 2인 이상 지정, 상시근로자 30인 미만의 기관은 고충처리담당자를 1인 이상 지정하도록 하고 있습니다. ✔ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제26조 “모든 사업 또는 사업장에는…

  • 서울시 소재 성희롱·성폭력 피해지원기관 안내

    서울시 소재 성희롱·성폭력 피해지원기관 안내

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