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[콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업
![[콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2022/10/Untitled-1.png)
2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 캠페인 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 2022년 9월 한 달 간 서울시 기업을 대상으로 ‘성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언’ 캠페인을 진행했습니다. 서울시 성평등주간(9월 1일~7일)을 기념해 작년에 이어 센터가 주최하고 운영한 연속 캠페인인데요. 직장 내 성희롱 예방과 대응, 기업 차원에서 실천할 수 있는 방안은 없을까? 기업으로서 고민과 노력을 더하고자 서울시를 중심으로 총…
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[컨설팅] 조직관리 컨설팅, 이 부분이 좋았어요!
![[컨설팅] 조직관리 컨설팅, 이 부분이 좋았어요!](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 상시근로자 30인 미만 사업장의 성희롱 예방 체계 안착을 위해 ‘조직관리 컨설팅 (구. 조직문화 개선 컨설팅)’을 지원하고 있습니다. 컨설팅이 왜 필요한지, 구체적으로 무엇이 좋았는지 참여한 사업장에게 물어보았습니다. 그 후기를 소개합니다. (사진: 컨설팅 중인 필름고모리) 참여기업 ‘필름고모리’ 이야기 컨설팅이 너무 필요해요. 스타트업 같은 조직에는 더더욱이요. 특히 처음 일을 시작하는 노동자가 있는 경우 조직…
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3. 처리 절차 : ⑴ 사건 인지 – 공식 절차 개시 전 발생할 수 있는 경우와 유의사항
처리 절차 : 공식 절차 개시 전 발생할 수 있는 경우와 유의사항 피해자가 공식 절차 개시를 원치 않거나 상담 및 합의를 통한 해결 시 유의사항을 안내합니다. 제3자가 신고했는데 피해자가 상담을 원치 않는 경우, 또는 피해자가 상담은 신청하였으나 조사 절차는 원치 않는 경우 등이 있을 수 있습니다. 1. 법적 원칙과 공식…
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2. 예방 조치 : 고충처리담당자 교육 안내
예방 조치 : 고충처리담당자 교육 안내 위드유센터에서 진행하는 고충처리담당자 교육을 안내합니다. 1. 고충처리담당자 지정 관련 법률 <성희롱·성폭력 예방지침 표준안>에 의하면, 공공기관은 고충상담 업무를 처리하기 위하여 고충처리담당자를 2인 이상 지정, 상시근로자 30인 미만의 기관은 고충처리담당자를 1인 이상 지정하도록 하고 있습니다. ✔ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제26조 “모든 사업 또는 사업장에는…
![[컨설팅] 조직관리 컨설팅, 이 부분이 좋았어요!](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2022/04/thumb-8ff9e2ff89024e601b2bae984cca4381_1649983489_108_1090x818.jpeg)