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  • [콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업

    [콜라보] 2022 성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언 with.서울시기업

      2022 성희롱 없는 일터를 만드는   기업 선언 캠페인  위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 2022년 9월 한 달 간  서울시 기업을 대상으로 ‘성희롱 없는 일터를 만드는 기업 선언’ 캠페인을 진행했습니다.  서울시 성평등주간(9월 1일~7일)을 기념해 작년에 이어 센터가 주최하고 운영한 연속 캠페인인데요.  직장 내 성희롱 예방과 대응, 기업 차원에서 실천할 수 있는 방안은 없을까?  기업으로서 고민과 노력을 더하고자 서울시를 중심으로 총…

  • 3. 처리 절차 : ⑴ 사건 인지 – 고충 상담 신청과 진행

         처리 절차 : 사건 인지 – 고충 상담 신청과 진행 고충을 상담하고 사건을 신고할 수 있는 창구 마련과, 상담 내용 및 피해자 응급 보호 조치에 관해 안내합니다.        1. 상담 및 신고 창구   상담 신청 또는 신고 방식과 대상이 다양할수록 피해자가 문제를 제기하기 쉽고 사내 성희롱 사건처리절차 및 제도에 대한 신뢰도가…

  • 3. 처리 절차 : ⑴ 사건 인지 – 초기 대처 및 유의사항

         처리 절차 : 사건 인지 – 초기 대처 및 유의사항 사건을 인지한 경위에 따른 분류와 초기 대처 및 유의사항을 안내합니다.        사업장에서 고충상담원 또는 창구를 통해 직장 내 성희롱 상담 신청 및 신고 접수가 들어오거나, 그 여부와 상관없이 사건을 인지했을 때는 이를 해결하기 위한 사건처리절차를 밟아야 합니다.  1. 피해자의 상담신청 또는…

  • 3. 처리 절차 : 사내 사건처리절차도

         처리 절차 : 사내 사건처리절차도 직장 내 성희롱 발생 시, 사업장에서 이루어져야 할 사내 사건처리절차 전반을 안내합니다.   사내 사건처리절차도 단계 세분 단계 내용 접수/상담  고충 접수   – 인지, 신고, 피해자 등의 상담신청으로 고충이 접수되고 절차가 개시됨.  – 다양한 고충상담창구에서 접수   ▶ 자세히 보기 피해자 상담   – 1차 피해자 응급 보호 조치  – 사건개요와 피해자 고충…

  • 2. 예방 조치 : 고충상담창구 마련 방법

         예방 조치 : 고충상담창구 마련 방법 우리 사업장에서 고충상담창구를 마련하고 운영하는 방법을 안내합니다.        1. 고충상담창구란?    고충상담창구란 사내에서 성희롱 사건 및 고충을 인지, 접수하여 상담하는 통로이자 이를 담당하는 기구로서 별도로 두는 것이 바람직합니다. *공공기관은 의무  2. 고충상담창구의 필요성   성희롱 예방 및 처리절차에서 매우 중요하나 일반적인 회사의 조직구조에서 간과되기 쉬운 부분이 사건처리의…