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   직장 내 성희롱 대응 단계 : 직장 내 성희롱 조치의무 – 실제 성희롱이 발생한 경우 성희롱 발생 사실의 조사, 피해자 보호조치, 행위자 징계 등의 조치 등이 이루어져야 합니다.     하나. 사업주는 성희롱 발생 인지 시 지체없이 사건을 조사해야 합니다. – 사업주는 피해 근로자 등에 의한 신고뿐 아니라 목격자나 고충 청취자의 제보나 익명 게시판 등 다양한 경위로…

 고충처리담당자   고충처리담당자는 피해자에게 “필요시 법률지원 등 외부 행정기관을 통한 사건 조치 방안에 대해서도 안내 (성희롱 ·성폭력 고충상담원 업무매뉴얼, 양성평등교육진흥원, 2020)”하여야 합니다. 서울 소재 직장 내 성희롱 피해자라면 서울직장성희롱성폭력예방센터 <직장 내 성희롱 피해자 법률·동행지원사업>을 이용하실 수 있습니다.        신청기간  2020년 8월 ~ 2020년 11월   대상  서울시 직장 내 성희롱 피해자 (예산 소진 시 조기 마감)…