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2015년 성희롱 실태조사 (여성가족부, 2015)
[연구보고서]2015년 성희롱 실태조사.pdf 2015년 성희롱 실태조사
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2014년 성희롱 성매매 성폭력 가정폭력 예방 및 방지를 위한 폭력 예방교육 운영안내 (여성가족부, 2014)
[연구보고서]2014년 폭력 예방교육 운영안내.pdf 2014년 성희롱 성매매 성폭력 가정폭력 예방 및 방지를 위한 폭력 예방교육 운영안내
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2013년 성폭력 실태조사 (여성가족부, 2013)
[연구보고서]2013년성폭력 실태조사.pdf 2013년 성폭력 실태조사
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2012년 공공기관 성희롱 실태조사 (여성가족부, 2012)
[연구보고서]2012년도 공공기관 성희롱 실태조사.pdf 2012년 공공기관 성희롱 실태조사
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2018년 성희롱 실태조사 (여성가족부, 2018)
[연구보고서]2018년성희롱 실태조사.pdf 2018년 성희롱 실태조사
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2018년 공공기관장 등에 의한 성희롱 성폭력 사건처리 매뉴얼 (여성가족부, 2018)

[연구보고서]2018 공공기관의 장 등에 이한 성희롱 성폭력 사건처리 매뉴얼.pdf 2018년 공공기관장 등에 의한 성희롱 성폭력 사건처리 매뉴얼
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업무 후 술자리에서 일어난 일도 ‘직장 내 성희롱’이 될 수 있나요?

안녕하세요.서울직장성희롱성폭력예방센터입니다. “회식과 워크숍, 출장, 외근 등 직장을 벗어난 곳에서 발생한 성희롱도직장 내 성희롱으로 인정될 수 있나요?” 오늘은 회식 / 워크숍 / 출장 / 외근 에서 일어난 일도 ‘직장 내 성희롱’ 에 해당하는지함께 알아보는 시간을 가져보려 합니다. 성희롱의 개념을 규정하고 있는 법률은 모두 성적 언동이 “업무, 고용, 그 밖의 관계에서 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여” 이루어질 것, 즉 업무 관련성을 요건으로 정하고 있습니다. 다만 업무 관련성…
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[서울위드유상] 저랑 같이 가실래요?
![[서울위드유상] 저랑 같이 가실래요?](data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==)
2021 성희롱 없는 일터 만들기 에세이 공모전 서울위드유상 수상작 <저랑 같이 가실래요?> 미아 “만약 직장 내 성폭력 문제를 다시 마주하게 된다면, 나는 우리가 어디서부터 시작해야 하는지 안다.” ※ 본 콘텐츠는 위드유센터와 정켈 작가가 에세이 원문을 각색·제작한 수상작 시리즈 웹툰입니다. 2021년 ‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전 수상작 웹툰은 11월 말까지 매주 월요일, 수요일…



![2021년 [위드유 굿즈] 신청안내](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/10/카드뉴스_01.png)

![[서울위드유상] 저랑 같이 가실래요?](https://withu.getp.kr/wp-content/uploads/sites/2/2021/10/썸네일2.png)