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직장내 성희롱의 구제제도 개선방안에 대한 연구 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 1권 2호, 2010)
저자 : 윤혜정(이화여자대학교) 학술지 : 이화젠더법학 1권 2호 목차 : Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론 자료 다운로드 : 이화여자대학교 젠더법학연구소 ➔ https://vo.la/myU4G
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국가인권위원회 차별판단기준 검토 – 성차별사건을 중심으로 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 1권 2호, 2010)
저자 : 이유정(순천향대학교) 학술지 : 이화젠더법학 1권 2호 목차 : 초록Ⅰ. 서론Ⅱ. 국가인권위원회의 성차별사건 결정례 분석Ⅲ. 국가인권위원회의 차별판단기준에 대한 평가Ⅳ. 결론참고문헌ABSTRACT 자료 다운로드 : 이화여자대학교 젠더법학연구소 ➔ https://vo.la/JA2l1
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3. 처리 절차 : 사내 사건처리절차도
처리 절차 : 사내 사건처리절차도 직장 내 성희롱 발생 시, 사업장에서 이루어져야 할 사내 사건처리절차 전반을 안내합니다. 사내 사건처리절차도 단계 세분 단계 내용 접수/상담 고충 접수 – 인지, 신고, 피해자 등의 상담신청으로 고충이 접수되고 절차가 개시됨. – 다양한 고충상담창구에서 접수 ▶ 자세히 보기 피해자 상담 – 1차 피해자 응급 보호 조치 – 사건개요와 피해자 고충…
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헌법상 성적 자기결정권의 의미에 관한 재검토 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 11권 3호, 2019)
헌법상 성적 자기결정권의 의미에 관한 재검토 자료 다운로드 : 이화여자대학교 젠더법학연구소 ➔ https://vo.la/O5MEg
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직장 내 괴롭힘 법제화와 여성노동 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 12권 1호, 2020)
직장 내 괴롭힘 법제화와 여성노동 자료 다운로드 : 이화여자대학교 젠더법학연구소 ➔ https://vo.la/sT4mA
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캐나다의 성적 괴롭힘 규율과 시사점 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 11권 1호, 2019)
캐나다의 성적 괴롭힘 규율과 시사점 자료 다운로드 : 이화여자대학교 젠더법학연구소 ➔ https://vo.la/qNsAT
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2. 예방 조치 : 고충처리담당자 교육 안내
예방 조치 : 고충처리담당자 교육 안내 위드유센터에서 진행하는 고충처리담당자 교육을 안내합니다. 1. 고충처리담당자 지정 관련 법률 <성희롱·성폭력 예방지침 표준안>에 의하면, 공공기관은 고충상담 업무를 처리하기 위하여 고충처리담당자를 2인 이상 지정, 상시근로자 30인 미만의 기관은 고충처리담당자를 1인 이상 지정하도록 하고 있습니다. ✔ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제26조 “모든 사업 또는 사업장에는…
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2. 예방 조치 : 고충상담원 지정과 역할
예방 조치 : 고충상담원 지정과 역할 우리 사업장에서 고충상담원을 지정하는 방법과 고충상담원의 역할을 안내합니다. 다양한 창구로 접수된 사건에 대한 초기 대응 및 상담, 전체 과정에서 피해자에 대한 지원과 보호, 2차 피해 모니터링, 상시적인 예방활동 등의 역할을 할 고충상담원을 지정하는 것이 바람직합니다. *공공기관은 의무 회사는 성희롱 예방지침에 따라 성희롱 예방부터 발생…
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직장 내 성희롱 피해자 보호 및 실효성 강화를 위한 법 개정 토론회 자료집 (한국여성노동자회, 2017)
직장 내 성희롱 피해자 보호 및 실효성 강화를 위한 법 개정 토론회 자료 다운로드 : 한국여성노동자회 ➔ https://vo.la/T29DL
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2. 예방 조치 : 고충상담창구 마련 방법
예방 조치 : 고충상담창구 마련 방법 우리 사업장에서 고충상담창구를 마련하고 운영하는 방법을 안내합니다. 1. 고충상담창구란? 고충상담창구란 사내에서 성희롱 사건 및 고충을 인지, 접수하여 상담하는 통로이자 이를 담당하는 기구로서 별도로 두는 것이 바람직합니다. *공공기관은 의무 2. 고충상담창구의 필요성 성희롱 예방 및 처리절차에서 매우 중요하나 일반적인 회사의 조직구조에서 간과되기 쉬운 부분이 사건처리의…