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새가 날고있는 일러스트.
  • 3. 처리 절차 : ⑶ 사내 조치 – 추가 피해 방지와 조직문화개선 대책

         처리 절차 : 사내 조치 – 추가 피해 방지와 조직문화개선 대책 직장 내 성희롱 사건 이후, 반드시 고려해야 할 추가 피해 예방과 조직문화개선 방법을 안내합니다.        1. 2차 피해 모니터링과 피해자 일상회복 지원   피해자에 대한 2차 피해는 조직의 특성상 필연적으로 발생하게 되어 있습니다. 따라서 전체 직원, 사건발생 부서, 관리자 등 필요한…

    11월 18, 2021
  • 3. 처리 절차 : ⑶ 사내 조치 – 피해자 보호와 행위자 제재 조치

         처리 절차 : 사내 조치 – 피해자 보호와 행위자 제재 조치 직장 내 성희롱 사건 조사와 심의 후 피해자 보호와 행위자 제재 조치 방법을 안내합니다.        1. 피해자 보호 조치   성희롱 사건 처리에 있어 가장 중요한 것은 피해자 보호 조치입니다. 간혹 사건처리의 종결을 행위자에 대한 징계라고 생각하고 피해자 보호를 간과하는 경향이 있는데…

    11월 17, 2021
  • 3. 처리 절차 : ⑵ 사건 조사 – 사실관계 조사와 심의방법

         처리 절차 : 사건 조사 – 사실관계 조사와 심의방법 사업장에서 직장 내 성희롱 사건의 사실관계를 조사하고 심의하는 방법을 안내합니다.        1. 사실관계 조사방법   조사는 피해자, 참고인, 증거조사 및 확보, 피신고인 순서로 하는 것이 좋습니다.  ① 피해자 조사 : 사건발생 사실에 대한 피해자 주장과 피해자가 확보한 증거 및 증인을 확인합니다. 피해자가 주장하는…

    11월 17, 2021
  • [젠더교육플랫폼효재] 2021 찾아가는 폭력예방교육 강사 모집

    [젠더교육플랫폼효재] 2021 찾아가는 폭력예방교육 강사 모집

    첨부파일.zip ‘찾아가는 폭력예방교육’ 강사 모집 사단법인 젠더교육플랫폼효재는 차별없는 성평등 사회를 위해 성평등 교육활동가들이 활동하는 교육 전문 플랫폼입니다.  「여성가족부·서울특별시 지정 서울특별시 폭력예방교육지원기관」 인 젠더교육플랫폼효재에서 ‘찾아가는 폭력예방교육사업’ 강사를 모집합니다.   자격기준  한국양성평등교육진흥원 위촉 전문강사   모집일정  ~ 2021년 11월 30일(화)    신청  신청서(첨부파일) 다운로드 후 작성 ▶ 이메일 접수 (getp1992@gmail.com) ※ 상단의 첨부파일을 다운받으세요!    문의   젠더교육플랫폼효재 010-4866-0872

    11월 17, 2021
  • [가작] 단 한 사람의 힘

    [가작] 단 한 사람의 힘

      2021 성희롱 없는 일터 만들기 에세이 공모전   가작 수상작  <단 한사람의 힘> 성아린 “그 뒤로 나와 신입사원은 우리의 불편함을 표현하기 시작했다.”   ※ 본 콘텐츠는 위드유센터와 이아리 작가가 에세이 원문을 각색·제작한 수상작 시리즈 웹툰입니다.     2021년 ‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전 수상작 웹툰은 11월 말까지 매주 월요일, 수요일 위드유 센터 인스타그램에서 릴레이 연재됩니다. …

    11월 15, 2021
  • [위드유상] 절망을 아는 우리의 희망 노래

    [위드유상] 절망을 아는 우리의 희망 노래

      2021 성희롱 없는 일터 만들기 에세이 공모전   위드유상 수상작  <절망을 아는 우리의 희망 노래> 정*주 “다른 교사들 덕분에 나는 학교로 다시 돌아갈 수 있었다.“   ※ 본 콘텐츠는 위드유센터와 정켈 작가가 에세이 원문을 각색·제작한 수상작 시리즈 웹툰입니다.       2021년 ‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전 수상작 웹툰은 11월 말까지 매주 월요일, 수요일 위드유 센터…

    11월 15, 2021
  • [콜라보] 2021 성평등주간 기업 선언 with.서울시기업

    [콜라보] 2021 성평등주간 기업 선언 with.서울시기업

     위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 2021년 서울시 성평등주간(9월 1일~7일)을 맞아 서울시 기업들과 9월과 10월 두달 간 성평등한 조직문화를 확산하는 협력 캠페인을 진행했습니다. 공동주최기업 6곳과 참여기업 8곳을 더하여 총 14개 서울시 기업이 ‘성평등한 조직문화’를 만드는 약속을 선언했습니다.    회사 내 성희롱 예방·대응 시스템을 마련하고 성평등한 조직문화를 만들기 위해  6개 기업이 캠페인 공동주최로서 먼저 실천을 약속했습니다. 기업의 조직문화 이야기와…

    11월 10, 2021
  • [가작] 이름 없는 시간

    [가작] 이름 없는 시간

      2021 성희롱 없는 일터 만들기 에세이 공모전   가작 수상작  <이름 없는 시간> 김민영 “그 뒤로 나는 더이상 나의 감정을 검열하지 않게 되었다.”   ※ 본 콘텐츠는 위드유센터와 이아리 작가가 에세이 원문을 각색·제작한 수상작 시리즈 웹툰입니다.     2021년 ‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전 수상작 웹툰은 11월 말까지 매주 월요일, 수요일 위드유 센터 인스타그램에서 릴레이 연재됩니다.…

    11월 10, 2021
  • [위드유상] 재난행동요령

    [위드유상] 재난행동요령

      2021 성희롱 없는 일터 만들기 에세이 공모전   위드유상 수상작  <재난행동요령> 고망 “재난처럼 갑자기 들이닥치는 지겨운 성희롱, 우리에겐 재난행동요령이 필요하다.“   ※ 본 콘텐츠는 위드유센터와 감자 작가가 에세이 원문을 각색·제작한 수상작 시리즈 웹툰입니다.       2021년 ‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전 수상작 웹툰은 11월 말까지 매주 월요일, 수요일 위드유 센터 인스타그램에서 릴레이 연재됩니다.  ※…

    11월 8, 2021
  • 성폭력 피해사실과 사실적시 명예훼손죄의 적용 문제 (이화여자대학교 젠더법학연구소, 이화젠더법학 13권 1호, 2021)

        저자 : 윤해성(한국형사정책연구원) 학술지 : 이화젠더법학 13권 1호  목차 :  초록 Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 사실 적시 명예훼손죄에 대한 해외의 권고 현황 Ⅲ. 성폭력 피해사실과 사실적시 명예훼손죄와의 관계 Ⅳ. 나오며 참고문헌 Abstract 「헌법」에서는 표현의 자유와 알권리에 대한 기본권을 명시하고 있으나, 우리 「형법」은 사실을 적시하면 처벌하겠다는 금지규정을 마련하고 있다. 해외의 경우 허위의 사실을 말하면 처벌하지만…

    11월 4, 2021
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