위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 상시근로자 30인 미만 사업장의 성희롱 예방 체계 안착을 위해 ‘조직관리 컨설팅 (구. 조직문화 개선 컨설팅)’을 지원하고 있습니다. 컨설팅이 왜 필요한지, 구체적으로 무엇이 좋았는지 참여한 사업장에게 물어보았습니다. 그 후기를 소개합니다.    (사진: 컨설팅 중인 필름고모리)    참여기업 ‘필름고모리’ 이야기 컨설팅이 너무 필요해요. 스타트업 같은 조직에는 더더욱이요. 특히 처음 일을 시작하는 노동자가 있는 경우 조직…

   매년 기업 인사담당자 또는 성희롱 예방교육 담당자는 전문강사를 어떻게 찾아야 할지, 광고 없는 진짜 교육을 찾는 방법이 무엇인지 고심합니다. 특히, 30인 미만 소규모 사업장은 법정의무교육을 다 챙겨 이수하는 것에 어려움을 호소합니다. 소규모 사업장의 이러한 어려움을 해소하고자, 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 소규모 사업장으로 찾아가는 <직장 내 성희롱 예방교육>을 무료로 지원합니다.     상시근로자 1인 이상 모든 사업장에 사업주는 매년…

   위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 상시근로자 30인 미만 사업장의 성희롱 예방 체계 안착을 위해 ‘조직문화 개선 컨설팅’으로 2021년 1월에서 11월까지 21개 사업장(11건 21개소)을 만났습니다. 12월에는 4개소 실시가 예정되어 있습니다.           직장 내 성희롱 예방과 이를 위한 처리절차 마련이 중요한 것은 누구나 알고 있습니다. 하지만 기업이 시간을 내어 조직 구성원의 목소리를 듣고, 구성원의 의견을 반영한…

  일하고 싶은 직장의 기본 조건은 직장 내 성희롱으로부터 안전한 곳! 조직이 직장 내 성희롱을 예방하고 처리하는 역량은 인사노무관리의 핵심입니다! 노동자가 노동환경에 만족하고 조직에 신뢰를 갖기 위해서는 사업장 내 자율적인 고충 해결을 위한 창구가 필수적입니다. 고충처리절차가 잘 갖추어진 사업장의 경우, 고충으로 인한 추가 피해를 줄이는 한편 분쟁의 가능성 또한 줄어듭니다. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 서울시 소재 기업, 단체, 기관의 고충상담원 역량 강화를…

   위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 2021년 1월부터 8월까지 루센트게이트, 스케치북스를 포함하여 서울시 내 소규모 사업장 총 42개 353명을 대상으로 ‘찾아가는 직장 내 성희롱 예방교육’을 진행했습니다. 직장 내 성희롱 예방교육은 고용노동부에서 지정한 5대 법정의무교육 중 하나입니다. 근로자가 1명이라도, 연 1회 성희롱 예방교육은 필수입니다(남녀고용평등법 제13조 1항, 2항).          서울시 소재 30인 미만 소규모 사업장이라면 어디든 위드유 전문강사가 사업장으로 찾아갑니다. 위드유 ‘직장 내…

  조직 내 성희롱 예방, 리더인 나부터 실천하기   위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 서울특별시청소년시설협회와 공동주관으로 2021년 9월 1일, 서울지역 청소년시설 기관장 대상 직장 내 성희롱 예방교육을 열었습니다. 온라인으로 진행된 이번 교육에는 37개 서울시 청소년센터 기관장이 참여했습니다. 서울특별시청소년시설협회는 2020년 11월 17일, 위드유센터와 공동기획으로 <성희롱·성폭력 고충상담원 전문교육>을 진행한 경험이 있습니다. 고충상담원 전문교육 참여 이후, ‘성희롱·성폭력 예방지침’ 재개정을 위한 문의…

  직장 내 성희롱 예방, 어떻게 준비하고 실천할 수 있을까요?   직장 내 성희롱 예방과 금지를 위한 책임은 사업주에게 있습니다. 안전하고 성평등한 노동환경의 기초가 되는 성희롱 예방지침과 사건처리 절차 마련 방법, 윤리경영의 기반이 되는 성희롱 예방을 위한 사업주의 책무에 대해 알려주는 곳이 없었다구요? 센터는 8월 24일 화요일, 사회적 가치를 실천하는 사회적기업 대표가 직장 내 성희롱 예방 전략을 모색할 수…