✔ 2020년 1월부터 12월까지 한국여성민우회 일고민상담실이 총 197건의 여성 노동 상담을 지원했습니다. 직장 내 성희롱이 113건(57%)으로 가장 높은 비중을 차지했고, 그다음이 직장 내 괴롭힘 58건(29%), 기타 24건(2%) 순인 것으로 나타났습니다. 한국여성민우회는 상담 분석 자료집을 발간하여 직장 내 성희롱이 노동자에게 미치는 영향, 직장 내 성희롱을 문제제기하는 과정에서 발생하는 문제 등 직장 내 성희롱 실태를 다각도로 포착했습니다.

✔ 직장갑질 119가 지난 3년 동안 접수된 상담 및 제보 이메일 10,101건 중 직장 내 성희롱 관련 메일 486건을 전수조사했습니다. 직장갑질 119는 “직장 내 성희롱은 수직적 권력 관계에 기반함으로써 괴롭힘의 성격과 성차별의 성격을 동시에 가진다”는 분석을 내놓으며 직장 내 성희롱의 특성, 직장갑질 119가 제시하는 해결 방안 등을 정리했습니다.

✔ 피해 생존자의 관점으로 성폭력의 구조, 맥락, 경험에 대해 이야기했던 2019년 한국성폭력상담소 집담회 <피해와 생계 사이, 성폭력을 말하다> 기록이 자료집으로 발행되었습니다. 첫 번째 장 ‘노동은 비정규, 성희롱은 정규?’에서 20년간 상담 활동을 해온 인천여성노동자회 평등의전화 상담활동가 마루, 민주노총 민주일반연맹 부위원장이자 톨게이트 노동자 도명화, 불꽃페미액션 진진, 출판노조 출판노동자 차소영이 함께 직장 내 성희롱 성폭력의 기반이 되는 일터의 구조를 논의합니다.  

✔ 서울여성노동자회는 평등의전화 상담통계 및 사례를 통해 법인대표 성희롱 구제절차에 공백이 있음을 포착하고, 법인대표 성희롱 사각지대 해소를 위한 제도개선 토론회를 열었습니다. 현재 남녀고용평등법에서 성희롱 수규자는 ‘사업주’인데, 고용노동부가 법인 사업체의 사업주(법인 대표)를 법인으로 해석하면서 문제가 발생합니다. 법인, 즉 사람이 아닌 법인격은 조직 내 성희롱에 대한 예방과 조치 등을 할 수 있을 뿐 성희롱 행위자가 될 수 없지만, 평등의 전화 상담 사례에 따르면 개인기업 사업주에 의한 성희롱 보다 법인 대표에 의한 성희롱이 1.5배 더 많이 발생한다고 합니다.

✔ 국가인권위원회는 <성희롱에 대한 국민 의식 조사>를 실시해 전국단위로 성별, 연령 등 인구 특성에 따른 성희롱 의식수준을 조사·분석 했습니다. 성희롱 개념인식, 평등의식, 성희롱 유형, 성희롱 피해와 대처 등의 내용을 조사해 국민 의식 정도를 파악하고, 개선을 위한 방안을 모색하기 위해서입니다. 여성에 비해 남성이, 연령대가 높을수록 성희롱에 대한 잘못된 인식 정도가 높았고, 2차 피해에 관한 우려가 성희롱에 적극적으로 대처하지 않는 주된 원인인 것으로 나타났습니다.