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웹툰작가 ‘서늘한여름밤’ 콜라보 웹툰 [조직문화 개선 컨설팅]

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서울특별시. 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터. 직장 내 성희롱은 때로 잘못된 조직 문화에 의해 생겨난다. 잘못된 조직문화: 말풍선1(요새 살 좀 찐 거 같네?) 말풍선2(어깨 주물러줄게. 하트) 말풍선3(술은 여자가 따라야지~) 그림: 조직문화 말풍선 밖에 불편한 표정의 사람들이 있다.


안전하지 못한 조직 문화는 조직의 와해로 이어질 수 있다. 그림: 어깨를 주무르려는 사람 앞에 화난 표정의 직원이 있다. 그걸 보고 깜짝 놀라는 다른 직원. 말풍선(여기는 안되겠다... 퇴사해야지...!)


성희롱 예방을 위해 필요한 건 조직문화 개선!! 사업주: 조직에서 일어나는 성희롱을 막으려면 어떻게 해야 하지?! 서밤: 서울직장성희롱성폭력예방센터 위드유에서 조직문화 개선 컨설팅을 받아보세요!


위드유센터를 통해 현 상황 분석을 받을 수 있고, 컨설턴트: 인사규정 내 성희롱 예방지침이 있나요? 누가 성희롱 고충 담당자가 되면 좋을까요? 성희롱 예방교육을 매년 받고 계실까요? 그림: 사업주가 컨설턴트의 말을 듣고 있다.


조직문화 진단도 가능하다. 사업주/경영진 인터뷰: 평소 어떤 방식으로 성희롱을 금지하고 주의할 걸 강조하시나요? 성희롱이 발생한 경우 가해자에 대해 회사는 어떤 조치를 취하고 있나요? 직원 설문 조사: 회사 내 성희롱 고충을 상담하는 고충상담원을 두는 것에 대해 어떻게 생각하십니까? 성희롱 유발 위험요인이라고 생각되는 것에 어떤 것이 있나요?


컨설팅에 이어 성희롱 예방 교육도 가능하다. 서밤: 직원들의 설문 내용이 반영된 교육으로 직원들의 관심을 높일 수 있어요! 그림: 칠판에 글씨가 있다. 서울직장성희롱성폭력예방센터 위드유 성희롱 예방교육. 우리 직원들은 어떻게 생각하고 있을까요?


그리고 이 과정 자체가 조직문화 개선의 첫 걸음이 된다. 사업주: 성희롱 없는 안심일터를 만들기 위해 조직문화 개선 컨설팅을 받아보려고 해요! 직원들: 이 조직은 성희롱 예방과 안전한 일터에 대한 관심이 크구나!


안전하고 성평등한 조직문화는 무형의 자산이 될 것이다. 그림: 직원들이 안전한 노동환경이라고 쓰인 풍선 안에서 만족한 표정을 짓고 있다. 브랜드 이미지 업, 생산성 업, 근속기간 업, 충성도 업'이라는 글자가 풍선을 둘러싸고 있다. 미래의 구직자가 풍선을 바라본다. 저 조직 정말 좋아보여!

위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터.직장 내 성희롱 예방을 위한 조직문화 개선 컨설팅. 대상: 서울시 소재 30인 미만 소규모 사업장. 지원내용: 성희롱 예방 및 사건처리 규정 제/개정, 사건예방을 위한 조직 내 문화 개선 방안 모색. 신청방법: 홈페이지 참조(https://withu.getp.or.kr). 문의 02-771-7770(내선1). 

 
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