성희롱_없는_일터_만들기_공모전_공고문_및_서식.hwp
2021_성희롱없는일터만들기_에세이공모전_공고문_및_서식.hwp
서울직장성희롱성폭력예방센터는 성평등한 조직문화를 확산하여
성희롱 없는 일터를 만들기 위해 에세이 공모전을 진행합니다.
￭ 공모명
‘성희롱 없는 일터 만들기’ 에세이 공모전
￭ 공모주제 (중복선택 가능)
<직장 내 성희롱을 해결하기 위해, 나/너/우리 이렇게까지 해 봤다>
– 직장 내 성희롱 경험, 연대의 순간
– 직장 내 성희롱 예방, 혹은 사건 해결을 위해 우리 회사가 노력한 사례
– 직장 내 성희롱 문제 해결 과정에 필요했던 것, 혹은 도움이 되었던 것
– 직장 내 성차별적인 문화와 관행을 변화시키는 이야기
– 내가 꿈꾸는 성평등한 일터 말하기
￭ 응모자격
개인 (서울시민, 서울시 직장인 누구나)
￭ 일정
1. 공모 기간 : 2021년 5월 3일(월) ~ 7월 9일(금) 18시
2. 최종 결과 발표 : 7월 30일(금) 예정
￭ 접수방법
1. 서울직장성희롱성폭력예방센터 홈페이지에서 응모 신청서 양식을 받아 작성
2. 이메일(withu@seoulwithu.kr)로 작품 제출
* 파일명 : 에세이_제출일_신청자명 (ex : 에세이_20210503_김OO)
* 제출서류 : 응모신청서 1부, 유의사항 안내 확인 · 동의 1부, 개인정보제공동의서 1부
* 모든 서류는 서명날인(전자서명 가능) 후 1개의 파일(PDF)로 제출
￭ 출품규격
에세이
– 1인당 1편까지 출품 가능
– 한글 3,000자 이내, 한글 문서 11포인트 기준 A4 3장 이내
￭ 시상내역 (상장 및 상금 / 총 상금 670만원)
|
부문 |
서울위드유상(1인) |
위드유상(4인) |
가작(25인) |
|---|---|---|---|
|
에세이 |
140만원 |
70만원 |
10만원 |
* 제세공과금 4.4%는 수상자가 부담
￭ 심사방법
1. 심사기준
|
평가기준 |
공모주제에 부합하는 작품 |
|---|---|
|
평가요소 |
주제적합성, 전달력, 활용도 |
2. 심사절차 : 1차 심사 ▶ 2차 심사
* 심사위원은 내/외부 전문가로 별도 구성
￭ 수상작 활용계획
수상작은 서울직장성희롱성폭력예방센터 캠페인에서 활용 예정입니다.
* 캠페인 매체 : 보고서, 보도자료, 기념품, 책자, 영상물, 현수막, 웹툰, 카드뉴스 등
* 수상자가 원할 시 수상자의 이름을 익명 표기할 수 있습니다.
* 서울직장성희롱성폭력예방센터와 수상자가 상호 협의하여 수상작은 수정‧보완될 수 있습니다.
￭ 문의처
서울직장성희롱성폭력예방센터 대외협력팀
전화 02-771-7770 (내선번호 302)
이메일 withu@seoulwithu.kr
￭ 유의사항
– 출품작의 저작재산권 및 저작인격권은 원천적으로 응모자에게 귀속되나, 서울직장성희롱성폭력예방센터는 공모전의 취지를 달성하기 위한 한도 내에서 수상작을 온라인/오프라인 복제‧배포 및 가공‧변형하여 사용할 수 있습니다.
– 수상작은 보고서, 보도자료, 기념품, 책자, 영상물, 현수막, 웹툰, 카드뉴스 등 서울직장성희롱성폭력예방센터 캠페인 목적으로 이용할 수 있습니다.
– 수상작을 캠페인으로 활용할 때, 수상자가 원하는 경우 수상자의 이름을 익명으로 표기할 수 있습니다.
– 심사기준에 적합한 작품이 없는 경우, 당선작을 선정하지 않을 수 있습니다.
– 제출된 작품 및 서류는 반환되지 않으며, 저작권 관련 모든 법적 책임은 응모자 본인에게 있습니다.
– 타 공모전에서 이미 수상한 작품이거나 표절 등의 작품을 제출한 경우 심사에서 제외되며, 선정 후 적발 시 수상이 취소되고, 상금은 환수 조치합니다.
– 선정되지 않은 작품은 공모전 종료일로부터 2개월 이내 모두 폐기합니다.
– 수상자 연락 부재 시 수상에서 제외되며 잘못 기재된 정보로 인한 상장 및 상금 재지급은 불가합니다.
– 발표 및 시상 시기는 주최 측 사정에 따라 변경될 수 있으며 이 경우 개별 안내합니다.
￭ 자주 묻는 질문
Q.사무직이 아닌 아르바이트생이나 프리랜서는 참여 못 하나요?
A. 참여 가능합니다! 다양한 형태의 업무에 종사하는 근로자들의 참여를 기다리고 있습니다.
Q. 꼭 직장 내 성희롱에 맞서야 하나요? 저는 맞서 싸우지는 못했는데, 그냥 직장 내 성희롱을 경험했던 이야기와 제 생각을 쓰면 안 되나요?
A. 됩니다. 싸움까지 가지 않았다 하더라도, 직장 내 성희롱 상황에 부닥치게 되거나 직면하게 된 내용 자체가 ‘직장 내 성희롱에 맞섰던 경험’ 항목에 포함됩니다. 사건에 대응하기 어려웠던 이유, 힘들었던 점이나 필요했던 것을 써 주세요.